建筑餐飲等行業人手緊俏
最近幾天，沈城一建筑公司項目負責人錢先生在沈城各勞務市場上四處招人，為的就是填補“十一”期間的人員短缺，“公司一些河南籍的務工人員要在”十一“回家秋收，眼看就要進入冬季，沒辦法我只得再臨時找些人來趕工。”
不光是建筑業，記者注意到，不少飯店窗戶上又都貼出招聘服務員的啟事，“這幾天陸續有員工跟我請假，要回家幫家里收玉米，雖說暫時人手還夠用，但如果再有人臨時離開，就有些打不開點了，所以還是提前預備著，現在招一個好服務員不容易。”一家火鍋店的老板吳先生說，去年他就由于服務員不夠，剛好“十一”期間生意又不錯，最后只得臨時請家人、朋友來幫忙，今年他吸取教訓，提早貼出招聘啟事。
此外，“十一”前夕，正值新人喬遷新居籌備婚禮的時候，不少搬家公司也陸續出現人手緊張的現象。
農家秋收城市遭遇“用工荒”
記者了解到，現在絕大多數農村實行機械化收割，一般是按照地塊挨戶操作，一旦錯過時機，單獨調用機器會很麻煩。這成為絕大多數進城務工人員“十一”
休假的原因。
在沈陽站，背著大包準備回家的進城務工者都不在少數，他們多數只買到了站票，但仍舊急匆匆的趕著回家。“出來大半年了，平時在外打工，家里的活兒也幫不上什么忙，但秋收一定要回去，說實在的也挺想家的。”從朝陽喀左來沈打工的孫長貴說。
因為遇上長假，許多外來打工人員思鄉心切，紛紛請假回家。而且現在人力資源市場供小于求的逆差，使求職者少了許多失業的顧慮。只要肯吃苦肯花力氣，找工作不是那么難。于是，許多打工者認為“回家是必須的，過了國慶再來找工作應該也沒什么大問題。”“不愁沒單位要”。
為留人工資最高翻一番
建筑、裝修、家政以及服務等行業的“招工荒”，也使員工的工資水漲船高。
記者發現，許多公司為了能夠在秋收期間雇到一個普通家務工作保姆或者普通服務員，紛紛開出了比原來高出20% 左右的工資，甚至更高。
“工地的力工原本每天100 元，但”十一“農忙期間，不少務工者都要回家收割玉米等，有時為留人工資甚至會加到200 元一天。”一家建筑公司的負責人對記者說。
而服務行業更是如此，“‘十一’黃金周本來服務行業的人員就供不應求，為了能招聘到合適的人員，我們只能漲工資了。”鐵西一家飯店的楊經理說。
據了解，一般一個普通服務員一個月的工資是1400元加提成，秋收期間為了招到更多的服務員，有些飯店已經把工資提高到1600元加提成，而有些保姆的工資更是每個月漲了300 元之多。進入10月份，勞務市場供應將會更加緊張，并將一直持續到10月底。
