2月8日，全省人力資源和社會保障工作會議在太原召開。會議全面總結了2009年人力資源和社會保障各項工作，安排部署2010年工作目標任務。省政府副省長陳川平出席會議作了重要講話，充分肯定了2009年全省人力資源社會保障工作所取得的成績，對做好新年度工作提出了明確要求，并代表省政府與各市政府簽訂了《2010年全省就業及社會保險重點工作目標責任書》。省人力資源和社會保障廳廳長張健作了工作報告。
會議認為，2009年是我省經濟社會發展最困難、受到沖擊最嚴重的一年，也是全省人力資源社會保障工作經受壓力最大、工作任務最繁重的一年，更是我省人力資源社會保障事業發展歷程極不尋常、極不平凡的一年。一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅決貫徹中央和省委省政府決策部署，以“幫企業、保就業、促穩定”為主線，同心同德，攻堅克難，圓滿完成了各項目標任務，取得了顯著成績：金融危機背景下的保就業攻堅戰取得重大勝利；覆蓋城鄉的社會保障體系全方位推進；人事人才管理與服務全面加強；和諧勞動關系創建活動成效明顯；機構改革順利完成；為促進全省經濟社會發展，維護社會和諧穩定做出了重要貢獻。
會議指出，當前我省正處于轉型、跨越、崛起的關鍵時期，產業結構調整的關鍵時期，新形勢新任務對人力資源社會保障工作提出了一系列新要求。一是轉變經濟發展方式，促進經濟平穩較快發展，對人力資源社會保障工作提出了新要求。二是統籌城鄉發展，推進城鎮化進程，對人力資源社會保障工作提出了新要求。三是進一步改善民生，促進和諧發展對人力資源社會保障工作提出了新要求。四是深化改革、加強政府自身建設，對人力資源社會保障工作提出了新要求。這些標志著人力資源社會保障工作在全省經濟社會發展中的作用越來越突出，任務越來越繁重，地位越來越重要。
會議指出，做好2010年人力資源社會保障工作的總體思路和目標任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真落實省十一屆人大三次會議以及全國人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅持改革創新，以人才戰略，改善民生為著力點，推進兩大工程（創業就業、社會保障），加強三支隊伍建設（公務員、高層次人才、高技能人才），深化三項改革（事業單位人事制度、收入分配制度、養老保險制度），完善四個管理服務體系（公共就業服務體系、社會保險經辦體系、勞動監察執法體系、勞動關系調處體系），夯實基層工作平臺，努力開創全省人力資源社會保障工作新局面。重點工作有九項：一是大力推進創業就業工程，千方百計擴大就業。二是大力推進社會保障工程，加快城鄉覆蓋步伐。三是加強公務員隊伍建設，提高依法行政能力。四是加強“兩高”人才隊伍建設，推進人才強省戰略。五是加強工資收入分配調控，提高各群體的勞動報酬。六是穩慎推進事業單位改革，增強事業發展活力。七是做好軍轉安置工作，確保各項政策落實。八是完善管理服務體系，促進社會和諧穩定。九是加強鄉鎮（街道）社區公共服務平臺建設，夯實基層工作基礎。
會上陳川平副省長強調，人力資源和社會保障工作關系著經濟社會的轉型發展，關系著改革發展穩定大局，關系著人民群眾的切身利益，全省人力資源和社會保障系統要進一步增強做好工作的使命感和責任感，加強學習借鑒，加強統籌謀劃，加強自身建設，從解決好涉及人民群眾切身利益的實事入手，全面完成各項任務，為推進轉型發展，安全發展，和諧發展做出新的更大的貢獻。
會議還就加強人力資源社會保障部門自身建設，確保市縣機構改革順利推進并加速融合，提高干部隊伍素質和能力提出了明確要求。各市政府分管人力資源社會保障工作的副市長，各市人力資源和社會保障局負責同志，省直有關部門和部分大型企業的負責同志400余人參加了會議。
