一次偶然的機會，記者在和幾位銀行從業人員聊天時發現，今年各銀行有不少人辭職，要么自己創業，要么去了小貸、投資公司。隨后，記者深入采訪后發現，一直以來給人“高薪穩定”的印象的銀行也遭遇了被“拋棄”的尷尬境地。通過下面3個故事，我們可一窺當今銀行業人才流失的窘況。
根據相關數據統計，截至2013年9月末，四大行在職員工總數153.22萬，但同去年年底相比，減少了1.36萬。記者在采訪后發現，雖然很多金融類企業都否認裁員，但人員流失卻成為事實。銀行工作一直以來被人視為“金飯碗”為什么會遇到被人“拋棄”的窘境呢？
小貸公司高薪挖人
記者調查后發現，從銀行辭職的大部分人進入擔保、小貸、投資等公司做起了業務經理或顧問；有少數人選擇了自主創業，其創業范圍也與金融有關。
國有銀行成為其他金融機構的“培訓班”
重慶某小貸公司的負責人表示，銀行業的高端人才經過專業培訓，具有豐富業內經驗，擅長對整個金融市場的風險把控以及有社會資源、客戶資源，因此銀行的人才受到了小貸公司的青睞。
小貸公司的“殺手锏”是豐厚的待遇，這讓本地金融機構出現了一定程度上的人才流失。上述小貸公司負責人說：“這幾年，小貸公司算是國家扶持行業之一，部分銀行從業人士，尤其是信貸、風控等業務人員，都是小貸公司挖角的重要對象。信貸業務過硬的骨干是我們重金挖角對象。”
“以一般的業務員為例，我們的待遇比國有四大行等都要高出很多。如果掌握一定的客戶資源，收入還會更高。”該負責人最后說。
金融人才競爭激烈
某獵頭公司的高級顧問程先生認為隨著小貸、擔保公司的發展和未來民營銀行的加入，國內銀行業人才的競爭更為激烈。人才流入的銀行一般機制靈活、效益好、收入水平高，且有更好的培訓機會。而流出銀行主要問題是人才培育和相關激勵機制太差。
他說：“銀行員工最介意的莫過于分配不公，缺乏長遠的發展機會，個人價值得不到充分的體現。若一味沿用舊式的概念去參與新型人才的爭奪戰，其結果只能是員工忠誠度降低，人才缺口洞開。”
【離職個案】
年創收近10億 工資不到12萬
A 海歸辭職開起“一人公司” 收入至少是以前的5倍
記者在渝北區洪湖西路見到小鐘時已經是下午6點多了，他還在自己的辦公室里忙著公司后續業務的開展。他笑著對記者說：“現在公司就我一個人，所有業務都是我自己做。”雖然是一個人的公司，但記者注意到，小鐘的辦公室卻很整潔，一切井井有條。小鐘說：“這個投資咨詢有限公司是我自己創辦的，主要以投資管理、咨詢、金融培訓為主。而公司的運作我幾乎是照搬銀行的管理模式。現在的國有大行可以說是金融界的‘黃埔軍校’，不少人去那里完全是為了積累工作經驗，找適當的時機跳槽或自己創業。這里不得不說，國有大行的業務制度確實嚴謹，經過那里的磨練之后去其他股份制銀行、投資、小貸公司或自己開公司一點壓力都沒有，完全輕車熟路。”
一人頂三人用
小鐘告訴記者，2010年初他從澳洲回國，“2010年4月26日，我通過了重慶某國有銀行的筆試、面試，成為了該銀行的一員。之前對銀行的理解就是高端、大氣、上檔次。當時覺得自己蠻幸運的。我在澳洲學習的金融專業，加上語言優勢很快得到了發揮，我被調到了國際業務部某要害部門任職，在旁人眼里我的前途就是平步青云，一馬平川……”
“但事實并非如此，在我進入銀行的第一個月后，我便一個人扛下了三人才能完成的工作。面對繁重的工作任務，我被迫學習了很多以前沒有涉及過的金融知識，現在想起來也多虧了當初的‘被迫學習’才讓我能在一個人的公司里從容不迫。而進入該行一個月后，我就有了自己開公司的想法。”
薪水過低
說到離開的原因，小鐘表示現在銀行的薪酬水平完全和“高收入”掛不上鉤，任務重、收入低是他離開的直接原因。據小鐘透露，和他一起考進該行的同事有一大半都離開了。
小鐘說：“銀行的利潤高不代表員工的收入就高，國有行的報表拿出來都有模有樣，而員工工資卻不見漲。當遇到有更好的去處時，很多人都會毫不猶豫地選擇離開。可以這么說，我去年給該銀行創造的收入有近10億，而我拿到手的工資—去年最高，12萬不到，這樣的收入和我的工作量完全不成正比，這樣的收入能留得住誰？收入差距是人才流失的最大原因。不過目前國內最不缺的就是人才，走一個，人力資源部就能另外變出十個來。”
“我現在的收入至少是原來的5倍吧！而且還比原來的工作要輕松很多。”小鐘接著說。
B 銀行工作讓人喘不過氣 正式工離職加盟小貸公司
說起辭職原因：“太累沒有職業規劃”。張蕓對記者說。
張蕓從某股份制銀行離開有4年，現在在某小貸公司做部門經理。回想起自己的銀行經歷她頗有感觸，她認為重復、繁重的工作讓人很難規劃未來的職業生涯。
她說：“我2005年大學畢業后直接進入了一家股份制銀行，是正式工編制的，拿到手的月薪有3000多，加上年終、過節還有其他各種名義發的錢，第一年下來到手也能有7萬左右（一整年）。入職以來，除了中途被借調車貸部門搞了一個月車貸外，一直都是在網點做柜員，日子機械重復，生活沒有激情，每天七點多出門，晚上八點多回家，整個身心都很疲憊，雖說拿到了點錢，感覺不會有很好的發展。”
“我覺得股份制銀行的人手嚴重不足，不斷招人，不斷流失，再不斷招人……但事情還是那么多，讓人喘不過氣來。”張蕓接著說。
當記者追問其離開的理由時，張蕓的回答有些令人吃驚：“當一個人上進的熱情逐漸被柜臺工作的高壓和繁瑣磨掉后，剩下的就只有一副空殼。我內心也強烈地感覺到這份工作并不是自己愿意花人生剩下的幾十年去奮斗的職業。”
C 外資行白領辭職開廣告公司 這才是我向往的生活
心里一直有創業的想法
莎莎給人的第一印象是個非常柔弱的女孩，記者也很難想象她會主動辭去某外資行行長執行助理的職務，自己下海開公司。莎莎在新西蘭呆了7年，畢業于梅西大學金融專業，她是重慶云安廣告傳媒有限公司的創辦人之一。用她的話來說，在外資行的那段經歷就像在大學學習一樣。而就像所有的“大學生”一樣，她終究會離開“校園”。“我一直有自己開公司創業的打算，只是迫于經驗不足，我這幾年在外資行學到了不少東西，也為我開辦現在的公司打下了基礎。”
外資行效率至上晉升難
她說：“回國后，我先在重慶某外資行做柜員，那里的工作制度讓人窒息。別的不說，每天晚上9點多下班是家常便飯。外資行非常注重工作效率，說是不讓加班，但堆積如山的事就這么幾個人去做，你不加班根本拿不下來。而且收入也不好看，一個月4000多。我當初也是礙于‘外資行白領’的面子，硬著頭皮干了下去。”
“后來，我跳槽到了另外一家重慶外資銀行做行長執行助理，一干就是2年，而晉升卻遙遙無期，這是我離開的主要原因之一，外資行想往上面爬太困難了。”
外資行累積的財富發揮作用
莎莎對記者說：“我在外資行最大的收獲就是學會了耐心與細致。另外我還建起了自己的人脈關系。”
她笑著對記者繼續說：“現在我的廣告公司主要以廣告設計、廣告制品制作、企業活動策劃等業務為主，這些業務是我在做行長執行助理時經常接觸的，做起來很順手。這也得感謝我的原單位。”
她說： “現在的工作很緊張，也很充實，這種工作方式才是我向往的。”
