北京時間3月14日早間消息，華為高管周二表示，年輕化并不總是一件好事，公司常常因為新員工年輕、無經驗而受阻。
華為在上月舉行的移動通信世界大會上進行了大力營銷，展出了多個橫幅和廣告，試圖成為移動技術領域的重要廠商。不過華為無線營銷部門瑞典主管拉爾斯·邦德林德(Lars Bondelind)表示，公司常常因為員工的年輕和無經驗而受阻。
過去5年，華為新增了5萬名員工，其中大多數是直接來自高校畢業生。在華為14萬名員工中，一半是研發員工。由于新增了很多剛畢業的年輕工程師，這使得華為員工的平均年齡只有29歲。
邦德林德曾是瑞典移動通信公司愛立信旗下員工，他認為員工的年輕化既是好事，也是壞事。“與我一起共事的工程師擁有的知識和技能要高于剛畢業的瑞典大學生，但是他們缺乏專業知識，”他說，“過去5年我們招聘的5萬名員工中，大多是是直接來自高校，沒有五年以上的工作經驗，所以我們被視為一個非常年輕、無經驗的企業。”
邦德林德認為，向年輕員工灌輸西方管理文化是頭等大事，將西方工業生產和工程實踐帶給年輕員工同樣重要。華為在全球擁有23個研發中心，其中13個位于中國以外的國家。華為還聘請了IBM、畢馬威等西方顧問對員工進行培訓。
“我們常常要與客戶會面，其中一半以上的代表是年輕的中國工程師，他們的禮節和呈交資料的方式并不為西方公司所熟悉。”邦德林德稱。
華為總部位于中國首個經濟特區深圳，其管理層在關鍵職位上引入了美國和歐洲高級主管，邦德林德就是其中一個。他在12年前建立了華為瑞典研發辦事處，并將西方工作效率引進工程實踐中。
在上月舉行的移動通信世界大會上，華為一直在推廣基于谷歌Android系統的高配置智能機。不過華為目前的全球智能機份額只有2.9%，移動設備業務也尚未成為華為主要業務。盡管致力于增長手機業務，但華為的重點還是在于無線網絡業務，其開發的技術用于移動通信，并貢獻了華為三分之二的營收。
