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　　61家單位、1861個(gè)崗位，平均一家單位拿出30多個(gè)中高級(jí)崗位，這種“求賢若渴”的現(xiàn)象出現(xiàn)在昨日南京人才市場舉辦的節(jié)后首場中高級(jí)精品人才交流會(huì)上。除了南京本地企業(yè)外，省內(nèi)蘇南、蘇北以及安徽和浙江等周邊企業(yè)急吼吼趕來參會(huì)，目的只有一個(gè)：盡快“掐尖”搶人。而前來參會(huì)的1000多名職場精英也在交流會(huì)上探行情。

　　中高級(jí)人才薪水唱“甜秘密”

　　龍年的職場薪水怎么樣，這是求職者最關(guān)心的。不過，工資待遇在昨天的交流會(huì)上成了一個(gè)秘密，記者轉(zhuǎn)了一圈，61家招聘單位只有3家單位在自己的招聘簡章里明確列出工資待遇，大多數(shù)單位則絕口不提薪水。

　　“坐在這里快兩個(gè)小時(shí)了，除了一個(gè)68歲的老先生咨詢外，沒有收到一份簡歷，也許我們不應(yīng)該把工資寫出來吧。”無錫一家科技有限公司的人事部招聘負(fù)責(zé)人杜小姐說，“其實(shí)我們之前也了解過南京才市的行情，工作3年以上的軟件開發(fā)工程師年薪在8萬元左右，我們給的薪水也差不多，稅前月薪在5000元-8000元。可能是因?yàn)槲覀儎澏斯べY范圍，讓求職者覺得沒有可談的空間。”

　　“今年春節(jié)后的中高級(jí)人才市場的平均年薪漲了，從去年的5萬漲到8萬。”南京人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然現(xiàn)場很多單位都沒有標(biāo)明薪水，但有不少單位委托他們市場代招，其中就有年薪40萬的總經(jīng)理崗位。

　　年終獎(jiǎng)“不給力”，白領(lǐng)想跳槽

　　在一家物流發(fā)展有限公司招聘展位前，40多歲的張先生拎著個(gè)不太搭調(diào)的布袋子，聊了一會(huì)兒，他從布袋子里拿出一張簡歷遞了出去。“不太想引人注意啊，這個(gè)圈子太小了，熟人比較多。”張先生告訴記者，這些年，薪水一直原地踏步，年底的年終獎(jiǎng)又是老樣子，所以年后他想“動(dòng)一動(dòng)”。

　　記者在會(huì)上了解到，在職人士跳槽，多是嫌原單位“發(fā)展空間小”、“待遇偏低”、“工作過于忙碌”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”等原因，于是春節(jié)后進(jìn)入才市試探性地與新單位接觸，“沒找到下家，所以還沒有辭職的底氣”。負(fù)責(zé)人表示，有近6成職場人士表示年后如有機(jī)會(huì)，就會(huì)思動(dòng)，一些具有一定技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才跳槽欲望尤其強(qiáng)烈，預(yù)計(jì)3月份南京才市將迎來中高級(jí)人才跳槽變動(dòng)活躍期。

　　房地產(chǎn)高管寧愿少拿錢也要求穩(wěn)

　　南京樓市在震蕩中前行，其行業(yè)人才供需也經(jīng)歷了大起大落。南京人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，往年的首場中高級(jí)人才交流會(huì)，招人最多、薪水最高的要屬房地產(chǎn)行業(yè)，曾開出百萬年薪招人。但是今年，61家單位只有6家來自房地產(chǎn)行業(yè)，以物業(yè)公司和建筑公司為主，難覓知名地產(chǎn)開發(fā)商的身影。招聘的崗位也從一線銷售經(jīng)理轉(zhuǎn)向中高級(jí)的管理崗位，即懂得資本運(yùn)作和商業(yè)運(yùn)營的復(fù)合型人才。

　　一名不愿意透露姓名的男子告訴記者，此前他一直在上海一家房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，年薪20萬，本來說好年后加工資的，但春節(jié)后去上班就沒消息了。“我預(yù)計(jì)今年的市場行情也好不到哪去。”他說，這次自己想加入商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，因?yàn)樯虡I(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目不受調(diào)控影響，“哪怕我少拿一點(diǎn)錢，但是至少穩(wěn)定有保障。”