核心提示：說起“三高”，很多人首先會想到富貴病。在競爭激烈的當下社會，越來越多的青年公務員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對 比過去部分公務員“一杯茶一張報紙”的上班狀態，他們連連感嘆“現在的公務員不再好當”。他們的工作和生活，正面臨“成長的煩惱”。
“在我的價值觀里，工作無非是謀生的手段，要么改善自己和家人的生活水平，要么實現自己的人生價值，更好的則是兩者皆有。而我呢，兩者都沒有實現！”
日前，四川一名28歲副鎮長的辭職信在網上廣為流傳，引發網友熱議。在無數詫異目光中，這名原本前途無量的年輕副鎮長最終選擇離開，留給人們一連串疑問。
近年來，公務員隊伍日益年輕化。據統計，目前我國35歲以下公務員已占公務員總數的26%。越來越多年輕公務員的出現，為黨和政府的事業注入無窮活力。然而，工作、考核和升遷等帶來的各種壓力，讓不少年輕公務員倍感焦慮，亟需得到正確引導和調整。
獨白：誰人知我內心苦
李頎今年27歲，紹興人，畢業后在一家知名互聯網公司工作。去年，她奮力突破重圍，考上省直機關的公務員，成為父母和朋友交口稱贊的對象。不過，入職時的興奮僅僅維持了一個月。近日，李頎向記者傾訴了她“光鮮”外表下的苦悶：
原來，我在互聯網公司工作時，雖然苦點累點，但因為興趣所在，感覺比較充實。我父母都是縣城里的企業職工，他們覺得除了公務員，其他職業都不是長久之計，于是天天催著我考公務員。我從小就很聽父母的話，畢業3年來，年年都很努力地“考公”。
去年，我以筆試和面試第一的成績，打敗600多位競爭對手，考入省直機關單位。我還記得知道考試結果那天，父母在電話那頭高興得連聲音都變了。我也很激動，覺得付出總有回報，憧憬著自己的全新生活。
但快樂似乎總是短暫的。入職第一個月，我就有些傻眼了：一篇3000字的總結材料，我足足改了20多遍，幾乎每天都熬到凌晨一兩點才睡，最終領導仍然不是很滿意。
于是，我時常自我安慰：困難只是暫時的，我是剛入職的愣頭青，所以才會忙亂，等以后業務熟悉了就能游刃有余。可我后來才發現，自己的想法太單純。這 一年來，加班是常態，上頭有人來檢查要準備材料，下去調研要寫總結材料；3個月要拿出季度總結，6個月要完成半年總結……一年來，我很少參加同學聚會，很 少逛街買衣服，也很少在家看電視吃飯。
隨著時間的推移，我發現無休止的文字工作并不是最可怕的。最可怕的是，我完全可以想象自己20年后的生活——除了資歷變老，不會和現在有太大分別。 同時，我發現身邊的一些老同事，工作熱情都不高，經常抱著應付的心態對待工作。因為他們知道，就算自己再賣力，沒有一定的機遇，根本輪不到提拔。耳濡目染 之間，我也變得消極怠工。
一邊是成堆的工作，一邊是不想干事的心，我從來沒預料到自己會這么累。現在，每每站在鏡子前，盯著自己兩個大大的黑眼圈，我都會仰天長嘆：這真的是我想要的工作嗎？
現象：壓力山大難招架
和李頎不同，當公務員是劉輝的迫切愿望。從小喜歡歷史的他，上大學時就立志要做“人民公仆”。畢業后，他如愿以償在浙江中部一座城市，從事城管工作，如今已是第7個年頭。
城管工作很辛苦，劉輝每天早上7時30分要到單位，每星期至少值兩次晚班，經常忙到凌晨才能回家。他時常要和小商小販打交道，但和有些媒體報道的不同，劉輝和他們就像朋友一樣相處。
記得剛進單位時，正趕上當地文明城市評選，上級領導要求整治市容市貌，具體做法是在市中心專門劃出一塊區域集中開設夜市。劉輝和同事們每天上街做動員，碰到有些不愿意配合的商販，他們只能是好言相商，生怕鬧僵了關系。
但近幾年，城管部門的曝光率越來越高，似乎這個職業成為“負面”的代名詞。以至于同學經常問他，“是不是經常沒收販商的東西”；父母還特地打電話囑咐，“不要隨便動手，要保護好自己”。
最讓劉輝苦惱的，是相親對象一聽他是城管，連見面的機會都沒給。今年30歲的他，對象還沒找好，全家上下一起著急。“我現在都不敢告訴別人，自己在城管部門工作。”他有些悵然若失地說。
事實上，李頎和劉輝的經歷并非個例。眼下，年輕公務員時常要面臨新“三高”：工作高壓，加班成為常態化；生活高壓，沒房子相親屢戰屢敗；輿論高壓：群眾對公務員要求越來越高。而患“恐高癥”的人不在少數。
劉輝的同學胡軍在杭州一鄉鎮工作，情況比他好不了多少。考上鄉鎮公務員后，胡軍一直是村里的驕傲，哪家孩子要是不好好讀書，家長就會搬出他這個榜樣說事：“好好讀書才能做官，做了官才有好日子過。”
其實，胡軍的處境只有自己知道：至今還和別人合租，每個月交完房租、水電費、飯錢等，剩不了幾個錢。他的很多同學雖然沒考上公務員，卻幾乎人人買房 買車，小日子過得舒坦。這幾年飆升的房價，讓胡軍覺得“居者有其屋”，是一個遙不可及的夢。每每聽到“你可是捧著金飯碗”，“你們的收入又不是靠工資”等 溢美之詞，他總是無比苦惱。
現在，胡軍很少參加同學聚會，也很少回老家，怕村里人又問起“啥時候買房”。
對策：心病還需良藥醫
年輕人進入公務員隊伍后，為什么會有如此巨大的心理落差？
在省直機關工作20余年的周俊認為，因為“茶一杯報紙一張”的公務員工作狀態，早已成為老黃歷，年輕人還停留在父母灌輸的傳統觀念中，自然會對這份 工作“掉以輕心”。而在寧波某部門工作的青年公務員趙華則認為，部分公務員職位相對來說枯燥和瑣碎，創新、自信和激情并不是必備品質。于是，在選擇“遵 循”還是“創新”時，年輕公務員會不由自主地向舊機關作風看齊，越來越墨守成規。
這個觀點得到不少人的支持。共青團貴州省委曾對該省900名年輕公務員做過調查。結果顯示，只有23.35%的年輕公務員認為，個人才干能在工作中得到完全發揮。
不過，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報告提出，深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍……完善公務員制度。今年以來，人力資源和社會保 障部多次表示，要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關競爭上崗、公開遴選。我省各地則積極探索公務員陽光工資、績效 考評、退出機制等，努力打破公務員“鐵飯碗”，力促公務員隊伍增效。這意味著，公務員不僅僅是一份安穩的工作，更是挑戰自我、磨練自我的平臺。博士生李魁 從國內知名高校畢業后，便選擇做一名公務員。“未來中國發展，政治改革將成為最大的動力，我希望自己能參與其中。”他對記者說。
有關專家指出，年輕公務員必須學會調節心態，增強自我抗壓能力：既然選擇為人民服務的事業，就不要懼怕基層工作的繁雜和艱辛。也有專家認為，壓力在 每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。與10年前比，甚至 與5年前比，現在的年輕公務員群體有諸多優勢，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創業的“生力軍”。
(文中所涉公務員名字均為化名)
專家觀點
省社科院公共政策研究所所長楊建華：公務員從事的工作具有重復性，需要用腳踏實地的態度去認真履行職責。年輕公務員應該認識到，只有把本職工作做 好，為群眾提供更多、更好、更優質的公共產品服務，時刻保持積極的態度、清醒的認識，拒絕讓平凡流于平庸，才能將壓力轉化為無窮的動力，在本職崗位做出一 番成就。而這樣的成就不應只為升遷，更多的是從崗位中實現平凡而出眾的人生價值。
