“招聘車間技術員、設備維修員、電工，待遇從優。”這是貼在浙江海翔藥業股份有限公司招聘臺內海報上的招聘信息，這家上市公司給出的“待遇從優”到底怎么樣呢？負責招聘的行政部經理助理王新偉介紹說，類似于車間技術員一天每班工作8個小時左右，每個月的平均收入能達到3000~3500元左右。如果加班，工資更高。
在海報邊上，王新偉還在幾張白紙上寫上了一些藥物研發類專業技術人才的需求信息。他告訴記者，除了車間技術員等傳統技工外，對研發人才也有挺大的需求的，但對學歷和專業要求都挺高的，今天也來碰碰運氣。而更深層的原因是，海翔藥業與德國一家醫藥企業的合作項目對人才需求明顯。
這只是眾多參會企業的一個縮影。在招聘會現場，眾多企業都因為自身上馬的新項目前來“招兵買馬”。根據省人力社保廳統計的招聘信息顯示，在招聘單位中，先進制造業企業382家，占23.9%，推出畢業生就業崗位就達到9550多個；現代服務業企業319家，占19.9%，推出畢業生就業崗位4160多個。
主辦方介紹說，僅僅這兩類代表著浙江經濟轉型升級的企業單位，招聘需求就超過了總需求的40%。在這些需求中，商貿服務類、計算機軟件類、電子電器累、設計類、技工類等技術類人才都特別吃香，排在本屆招聘會需求的前十位。而且，很多正在探索轉型升級企業，盡管招聘的是大中專畢業生，但是開給專業技術類人才的薪資待遇和福利相較往年，也都有了不小的提高。
