熱議多年的女性延遲退休問題,最近似乎有了明確的政策方向。據(jù)報道,全國婦聯(lián)、人社部等正在調(diào)研彈性退休制度,擬規(guī)定退休年齡上下限,何時退休,男女均享有自主選擇的權(quán)利。解決職場中的兩性不平等問題,這可以看作一個新起點。
在工作領域,何謂男女平等?按現(xiàn)代倫理學釋義,男女平等早已從追求“男女都一樣”的無差異權(quán)利,發(fā)展到根據(jù)兩性不同的生理特征給予差異性待遇的平等權(quán)利。男女兩性先天不一樣,非要弄成一樣,實際是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅長的工作,女性都可以負擔,某些重體力及野外工作等工種就非常不適合女性。在工作領域,我們需要根據(jù)兩性差異,在尊重兩性自主選擇的基礎上設計政策方案。從這個意義上講,彈性退休比“一刀切”延緩退休年齡,更契合“男女平等”的真意。
其實,要保證工作領域的男女平等,還有很多迫切需要關注的問題:用人單位明確表明“只招聘男性”或“男性優(yōu)先”;職場性騷擾案日益增多;女性容易遭遇職場晉升“玻璃天花板”等。可以說,要想在職場上獲得同樣成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育權(quán)利。
工作領域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等價值的工作同等報酬”，即聯(lián)合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價值的工作享有同等報酬(包括福利)和平等待遇的權(quán)利”。而根據(jù)全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局組織的第二期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,1999年末,中國城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入只是男性的70.1%。同時期在泰國,這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達到85%。可見,這一問題由來已久。所以,要想解決職場中男女不平等問題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇。這不僅表現(xiàn)在退休年齡的權(quán)益上,更突出地表現(xiàn)在女性享有同等的就業(yè)機會、職業(yè)進修與發(fā)展機會以及生理“五期”的保護等方面。
解決職場中男女不平等的問題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機會與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎上的差異性待遇,也是女性意愿。說到底,這是包括“彈性退休”在內(nèi)的消除性別歧視的相關政策所應遵循的基本精神。
