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2012年第四季度國內的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復增長。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。

一季度放出樂觀信號

日前，人力資源服務商前程無憂發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學應屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學畢業(yè)生的招聘量。

此次雇主招聘意愿調查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責此次調查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調查的雇主規(guī)模結果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。來自的數(shù)據(jù)也顯示，2012年1~12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。

馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動密集型服務行業(yè)正在快速增長，而且不用擔心產(chǎn)能過剩。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。

2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。

銷售崗位需求量最大

科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》，本次調研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，58.8%受訪企業(yè)計劃增編，26.1%受訪企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。

從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近——汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。

科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。

北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

點評

高技能高業(yè)績人才受青睞

馮麗娟，前程無憂首席人力資源專家

2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術、市場和財務類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。

汽車后市場人才將成需求亮點

張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問

我們在調研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。

汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。

2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。

在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。

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向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)

點評人：洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

1、新農民

對于了解農村市場、掌握農業(yè)技術，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農村市場特點相結合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領辭職當“新農民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉型當“新農民”，需要從自身條件和知識領域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。

2、APP程序設計師

移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應用程序設計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。

3、職業(yè)規(guī)劃師

十八大結束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1 500……各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規(guī)劃，力爭用2-3年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要……積極聘請社會上的專家學者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。

4、微博運營人員

未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應速度，甚至對制造微博熱點內容、增加粉絲、提高目標客戶群關注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求。

5、移民咨詢師

預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復雜程度會加重，對于有相關技能和經(jīng)驗的人，這是個值得關注的領域。

6、婚姻情感咨詢師

該工作內容對專業(yè)理論、咨詢技術、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。

7、醫(yī)療美容師

整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機構也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。

8、全科醫(yī)生

全科醫(yī)生承擔著整個社區(qū)的常見病治療、應急事故處理和一般急診的任務，是社區(qū)醫(yī)療服務的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲。