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企業退休人員養老金又漲了。記者昨日從河北省人社廳獲悉，經省委、省政府同意，國家人社部、財政部批準，我省自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按我省 2012年企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定。這也是我省自2005年以來第9次上調企業退休人員養老金。按照要求，各地應確保4月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

普調和繳費年限掛鉤退休人員每人每月至少增135元

根據省人社廳公布的企業養老金調整調整方案，此次調整依然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行。（普調標準詳見上圖）

普遍調整該怎么算？省人社廳相關負責人解釋說，計算公式為，基本養老金=90元+繳費年限×3元。比如，企業退休人員張某，在每月增加基本養老金90元的基礎上，如果繳費年限20年，每滿1年加發基本養老金3元，每月可再增加60元，總共上調150元。

依此計算，企業退休人員連續繳費年限最低為15年，此次普遍調整，企業退休人員養老金每人每月至少可增加135元。

年滿70周歲老人可享受“高齡補”

在普調基礎上，六類人員的養老金調整還可享受傾斜政策。其中，最具亮點的是對老齡群體的“特殊照顧”，年滿70歲及以上的老人可按年齡段享受不同級別的“高齡補”了。

具體為：截止到2012年12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的，每月增加60元。

2012年年度內達到70周歲的，本次調整基本養老金后，退休人員（不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員）月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。

據了解，這也是我省多次企業退休人員養老金調整方案中，首次對老齡群體給予“特殊照顧”，體現了對老年人的關心。

還有四類人員享受傾斜政策

在兩類老齡人群之外，還有四類人員可享受傾斜政策。具體為：

對2012年12月31日前取得高級職稱（含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱）且退休前被聘任的退休人員，正高級職稱的每月增加380元，副高級職稱的每月增加150元。

符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加養老金。一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

1998年9月30日冀勞「1998」65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調待月增加額達不到173元的，補足到173元。