中國社科院特約研究員、中國旅游報經濟編輯部主任劉思敏
三種方案功能不同都可行
劉思敏：這三套方案是我與馬代表溝通研究的，比較三個方案，功能各不相同。“春夏黃金周”、“避暑黃金周”是在春夏之交或暑期，為大眾提供出行或休息的機會，特別是“避暑黃金周”與歐美國家的暑期度假節奏相一致，而且有利于喚醒公眾的現代旅游休閑意識，同時提高因為春節長假而不得不配置的交通運力等社會資源的利用率。春節超長假則可提升春節黃金周（長假）的質量，更好地傳承民族傳統文化，并可以緩解交通壓力。
我國每年假日總量偏少
劉思敏：中國每年115天的假日總量，處于世界中等水平，接近發達國家水平。但有一個前提，比較的是公休日和法定節假日，而不包括帶薪休假。西方國家帶薪休假普遍且執行到位，相較之下，我們的總量可能就要差出十多天了。在115天基礎上，再增加3天法定假日，對中國經濟負面影響概率不大。
假日集中春節訪親不打架
劉思敏：假日集中好辦事。比如“80后”、“90后”多是獨生子女，他們結婚后將面臨二四六的家庭格局。春節去誰家？這就是一道難題。多數只能是今年去你家，明年去她家，總是要輪空一年。但是如果春節假期長點，就可以兩邊都照顧到了。
帶薪休假只是看起來很美
劉思敏：帶薪休假確實看起來很美。首先，帶薪休假和工資、合同相比，是“最”微不足道的一個權益。另外，所謂強制執行無非是加大懲罰力度，但對私營老板來講，你總不能因為我沒讓你帶薪休假就罰幾十萬吧，不可能。我看國務院帶薪休假研究細則，處罰也就是幾千塊錢而已。
去年12月1日，國務院下發了《關于加快發展旅游業的意見》，提出了要設立“中國旅游日”的要求。三天后，開始在全國征集日期方案。
日前，全國人大代表、峨眉山旅游股份有限公司董事長馬元祝提交建議，應該盡快確定“中國旅游日”，并將之設定為3個法定假日，三套方案備選：新的春夏黃金周、新的避暑黃金周或者將春節假期增加三天。
建議一出，爭議即起。
三套虛擬方案
春夏黃金周：“中國旅游日”設定為三天的法定假日（建議5月19日、20日、21日），與公休日連休7天。
避暑黃金周：在每年8月上旬（如1、2、3或4、5、6）設立三天的法定假日，與公休日連休7天。
春節超長假：在春節現有假日的基礎上增加三天的法定假日，與公休日連休，形成14天或10天的超長假。
“十一”黃金周也可取消
全國政協委員、清華大學教授蔡繼明
大多數人是有時間而沒有錢
蔡繼明：這個觀點很荒唐，沒有考慮到整個國民經濟。旅游支出是消費支出的一部分，消費支出增加了，旅游支出才能增加，而消費支出取決于人們的收入，收入不增加，消費支出不可能增加，旅游支出也就不可能增加。所以旅游支出跟假日沒有關系，如果有了收入，請假也一樣旅游。而且現在“十一”、春節再加上五個小長假，時間還能不夠嗎？對于大多數人來說，是有時間，沒有錢。另外，為何設“中國旅游日”就一定要放假呢？紀念日不行嗎？
落實帶薪休假 115天足夠了
蔡繼明：農民、個體戶不涉及到放多少天假這個問題，因為他們可以自己控制或靠節氣控制。而我們上班族要休多少天？現在國家規定的法定假日是115天，我要問，有人愿意增加到200天嗎？每一個勞動者115天的假日，比以前還多了一天。如果全社會都去呼吁帶薪休假，然后促使帶薪休假落到實處，那么115天總假期足夠了。
分出兩天給重陽節和元宵節
蔡繼明：我們這些年養成了一個思維毛病，總想把假日集中，那干脆一年115天一起休，剩下的250天天天干活。如果能全面落實帶薪休假，除了春節外，“十一”黃金周都沒有存在的必要，把它拆散，多出的兩天法定假日分給重陽、元宵或春節。
再過四五年就有望普及開來
蔡繼明：肯定需要一個過程，真正大面積推開只有兩年而已，去年據有關部門調查，帶薪休假達到40%，如果兩年能達到40%，那么再過四五年就大多數推行了。我沒看到哪個企業因為推行帶薪休假虧損了或者倒閉了，如果哪個企業因為帶薪休假倒閉了，那它早就該倒閉了。
春節放14天假？委員建議增加春節假日
另據廣州日報報道 春節放假14天？這項提案無疑最受網友歡迎。昨天，全國政協委員陶化成在提案中提出，把春節假日由7天增加到14天。
陶化成認為，對于回家探親者7天假太短，大部分時間要在路上度過，假日過得太緊張、匆忙，而且現在很多單位的工作靠農民工支撐，按照傳統習慣，農民工通常過了正月十五才進城找工作。陶化成說，延長春節假日可進一步拉動消費，對擴大內需，促進經濟發展有利。更重要的是，現在一些單位已經自行把春節假日延長，“與其各行其是，不如全國統一，以利工作。”（廣州日報）
新聞視點：延長假期建議背后的權利焦慮
另據西安晚報報道 全國政協委員陶化成提出，把春節假日由7天增加到14天，對于回家探親者，7天假太短；全國人大代表西南大學校長助理陳貴云則建議恢復五一長假。（3月10日《武漢晚報》）
代表、委員分別從家庭團聚與刺激消費的角度提出了延長春節假期與恢復五一長假的建議。網絡民意調查顯示，多數網友對此持贊成態度。在我看來，延長春節假期固然可以弘揚傳統文化，但是春節假期時間過長，也存在公共服務不足、影響工作效率、不利于創造社會財富等因素。
自1999年實行黃金周以來，勞動者的假期多以黃金周的形式體現出來。但是黃金周人滿為患、浪費社會資源、打亂正常生活秩序……弊端也隨之顯現，主張以帶薪休假取代黃金周就是其中的代表聲音。但由于帶薪年休假制度落實不力，恢復五一黃金周的聲音又泛起，公眾對帶薪休假的無奈，對假期的期待，可以窺見一斑。
要真正落實職工帶薪休假權利，存在一些觀念上的阻力。這一點從“十一”黃金周與春節假期的人流井噴局面中可以得到佐證。從當前勞資雙方的博弈能力看，推行帶薪休假，還存在勞動者權利落實的問題。有多少用人單位能認真落實帶薪休假呢？
因此，代表委員們呼吁延長春節假期、恢復五一黃金周的背后實際上代表著民眾對帶薪休假落實不力的焦慮。如果法律法規被尊重，帶薪休假成了氣候，民眾也不會一邊倒的贊成延長春節假期、恢復五一黃金周。
