一段時間以來，不少人感到當前工資收入差距大。差距大究竟表現(xiàn)在哪些方面?造成工資差距的原因主要有哪些?
12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，以構建和諧勞動關系為主題，從勞動關系、就業(yè)、收入分配、社會保障等方面展開交流研討。論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公布了相關報告。報告指出，當前我國工資收入差距主要體現(xiàn)在四個方面，即行業(yè)企業(yè)間差距、城鄉(xiāng)間差距、地區(qū)差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴大，應引起社會重視。
當前中國的工資差距過大，一是與歷史比較差距擴大速度較快，二是與市場經濟國家比較，行業(yè)、地區(qū)間的差距偏大。當前我國人力資源市場及生產要素市場還不成熟，成為造成我國工資拉大的制度性原因。因此，人社部勞動工資研究所副所長楊黎明認為，在此階段政府的作用不可或缺。
城鄉(xiāng)收入差距擴大
2010年，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為19109元;農村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達3.23∶1。
地區(qū)收入差距擴大
2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省為27735元，最高最低之比為2.38∶1。
行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴大
2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元;最低的農林牧漁業(yè)，16717元。
多種因素造成差距
楊黎明認為，當前工資收入差距大，客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結果。
其一，勞動者提供的勞動數(shù)量和質量有差別。
其二，商品市場及價值規(guī)律會對勞動差別產生放大或縮小的扭曲作用。
其三，人力資源市場會對工資產生調節(jié)作用和生產要素市場的調節(jié)作用。
其四，國家收入分配制度政策大環(huán)境會起導向作用。
