根據中央和省委有關精神，我省今年不再新選聘大學生村干部，缺額職位將從服務期滿且聘期考核合格以上的大學生村干部中擇優聘任。這是記者從4月20日召開的全省農村基層黨組織建設工作會議上獲悉的。
會議要求，今后要把主要工作精力放在對大學生村干部的考核管理、干事創業和有序流動上。
首先要完善制度，加強考核管理。明確和規范大學生村干部的崗位職責，完善鄉村干部、農技人員與大學生村干部結對幫帶制度，完善大學生村干部的管理考核機制，堅決克服管理考核失之于寬、失之于軟的現象，對考核不合格的要堅決予以解聘。
其次要強化培訓，鼓勵干事創業。市縣組織部門要認真實施大學生村干部培訓工程，重點做好農村工作、自主創業等方面的教育培訓。要按照大學生村干部人均1萬元的標準，抓緊設立大學生村干部創業資金。各市縣要會同各職能部門，切實把各項扶持政策落到實處。
其三要廣辟渠道，確保有序流動。我省今年將有7076名大學生村干部服務期滿。要把中央明確規定的大學生村干部任職期滿后的五條出路——留任村干部、考錄公務員、自主創業發展、另行擇業、繼續學習深造，條條走通。對表現優秀的大學生村干部，要鼓勵他們通過選舉擔任村“兩委”負責人；要建立健全向企事業等單位推薦大學生村干部就業的工作機制，鼓勵非公企業錄用大學生村干部；要落實好省里制定的大學生村干部考錄公務員和事業單位工作人員的相關政策。
