業內預測紡織行業明春用工需求將出現“井噴”
上周六，廣東紡院2010屆畢業生供需見面會上，驚現4200個崗位搶1800名畢業生的火爆情景，平均2個崗位“搶”一名學生！“去年，是我們‘求’著企業來，今年，則是企業‘涌進來’。”廣東紡院就業處負責人介紹說，據人才市場預測，紡織服裝類等人才需求大增，明年春節后紡織行業招工將出現“井噴”。
「現場」
為招人現場提高薪水
上周六，在廣東紡織職業技術學院舉辦2010屆畢業供需見面會上，出現難得一見的用人單位爭搶畢業生現象！今年該校只有1800多名畢業生，卻吸引了385家企業共提供超過4200個職位。
上午8時30分左右，招聘現場幾乎還沒有學生的身影，而各企業的HR已經忙碌開了。由于進場企業較多，招聘現場除了讓出5條狹窄的通道外，其他地方都被企業密密麻麻地“擠”在一起，有的兄弟企業甚至要“聯手”招聘，在一個攤位上掛出兩個單位的招聘信息。有的單位看到同行開出的薪水較高，還臨時更改了起薪標準。
“去年，是我們‘求’著企業來，今年，是企業‘涌進來’。”廣東紡院就業處負責人介紹說，今年的招聘會學校甚至需要對進場企業進行篩選。入場招聘的除了佛山本地的紡織企業，也吸引了不少中山、東莞等珠三角地區的企業參加。招聘企業均表現出“大胃口”，如南方印染計劃招聘名額超過50個，廣東溢達更計劃超過120人。
上午11時，招聘現場人氣達到最高峰，由于提供學生挑選的企業較多，即使是最熱門的企業，排隊輪候面試的同學也不超過10位。“我今天投了7份簡歷，都是對口專業。”印染專業的黃同學告訴記者，他現在已經在南海一家大型的紡織企業實習，企業也有意留用，今天投簡歷是為了看有無更好的選擇。
“如果要求領子的壓邊為1厘米，你用什么方法控制？”、“怎么樣才能做到最節省材料？”在此次招聘會上，HR們更側重關心學生處理實際問題的能力。例如一家童服公司，就現場擺出繪畫工具，要求應聘者當場設計童裝。
而學生們也樂意SHOW出自己的作品，如服裝系的施雪穎就穿著自己的畢業設計參加招聘會，“我這件泡泡絨的衣服至少可以流行到2012年！”施雪穎自信地說。在薪酬方面，基本與去年持平，約為每月1200～1500元之間。
「學?！梗?/STRONG>
訂單式培養批量式就業
針對目前紡織企業用工緊缺現象，作為華南唯一一所綜合性的紡織院校，廣東紡院也做好了今后3年的畢業形勢預測?！懊磕甑漠厴I生都在增長，3年后，將有4000名畢業生?！睆V東紡院的負責人介紹說，學校將與各大型紡織企業合作，實行訂單式培養，為企業提供對口專業人才。在?？茖W生學習的第三年，安排為企業的實習期，為學生的批量就業打下基礎。
廣東紡院的負責老師介紹說，學校今年對從2004年開始的歷屆的畢業生做了地毯式的回訪，結果發現，能夠從畢業后就留在同一家企業工作的畢業生，一般已經晉升到重要的職能崗位；而在企業連續工作一年后，薪水一般上漲超過6成。
“如果經常跳槽，那只是給每個企業做試用工，還不如安心在一家企業好好做?！睆V東紡院就業指導中心黃老師提醒各位畢業生。
廣東溢達HR王妍也表示，企業招收大專畢業生后在最初的一年基本會放在生產一線進行培訓，但是長期是希望他們能往管理人才方面發展。特別是大企業，畢業生必須經過一線的基層鍛煉，了解企業文化、熟悉工作環境后才能有晉升的機會，才能從事關鍵崗位的工作。另外，企業也非?？粗厝瞬诺膱F隊合作精神。
「企業預測」
春節后普工招聘更熱
2008年，紡織接連受到調高出口退稅等影響，而今年從8月起，本地紡織企業就開始從勞動力市場大量招聘普工，同時為學校提供各種實習崗位。
“預計到明年春節后，紡織企業的用工需求會出現井噴?！敝峭ㄈ瞬欧鹕焦君埌亓纸榻B說，紡織是佛山本地的支柱產業之一，除了需求行業本身紡織、針織、印染等多種專業人才外，還引申出服裝、設計等相關的產業，對人才的需求僅次于制造業。“農歷新年前企業可能會把招聘計劃集中在畢業生這一塊，春節過后是傳統的招工旺季，加上需要完成訂單，企業的用工量將非常大?！?/P>
“特別是一線的普工，農歷新年后可能更缺?！睆V東溢達紡織有限公司HR王妍介紹說，企業對明年的情況十分看好，目前已經制定了明年的擴產計劃，因此估計明年會有更大規模的招聘計劃，職位大部分是普工。
