《社會保險法》從法律的層面上確立了社會保險體系的基本框架，明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍，規定了各項社會保險的待遇項目和享受條件等，對用人單位履行社會保險參保繳費義務做出了明確規定。但在現實生活中，無論單位還是個人，在繳納社會保險方面，還存在四大誤區，需要厘清。
誤區一：嫌麻煩，不繳社保
對于很多企業來說，辦理新職工錄用手續之后的社保開戶、繳納確實是一項比較煩瑣的工作，但為職工依法繳納社會保險是企業必須履行的義務，沒有任何商量的余地。
誤區二：不管工資多少都按最低標準繳
《社會保險法》第六十條規定“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。對瞞報、漏報繳費基數和參保人數造成少繳社會保險費的，社會保險經辦機構應責令其限期繳納或補足。”
誤區三：外地務工作社保繳了也沒用
參加社會保險對于任何一名職工而言，不僅是一項權利，也是一項義務。而且即使不是本地人，在外地繳納的社保對于今后來說，都是能夠享受相關待遇的。
誤區四：社保費欠繳也沒關系
公司因本身管理疏忽和人員離職時工作交接不力，導致公司沒有按期交納社保費用，短期內在公司方面是看不出什么損失的。但在社保局那邊則不是這樣認為的，公司停止交納社保費用，無論任何原因，均需要提前向社保局提出，對已經離職且未辦理社保封停手續的人員，公司也應有義務和責任為其辦理，否則視為公司無故拖延繳費，即公司的責任；對超過寬限期的，社保局是要提前同時公司的，如仍不辦理會自動將其帳號封存，并開始計算公司或個人所拖欠的費用，即滯納金！
