此前的2010年，中國聯通稱，隨著社會平均工資增長導致社保及公積金繳存基數的提高，2010 年本公司雇員薪酬及福利開支發生人民幣 233.3 億元，比上年增長 6.4%，所占調整后營業收入的比重由上年的 13.9%下降至 13.3%。
2011年是中國聯通員工雇員薪酬及福利開支增長最快的一年，該年通2011年雇員薪酬及福利開支266億 ，同比增長13.9%。聯通表示，人工成本增加是受通漲壓力加大、社會平均工資及保險水平上漲以及考核激勵等因素的影響。
2012年中國聯通員工全年雇員薪酬及福利開支繼續增長，達人民幣287.8億元，同比增長8.2%，所占服務收入的比重由上年的14.3%下降至13.7%。
而近日公布的今年中期財報顯示，中國聯通近年上半年雇員薪酬及福利支出約為149.34億元，比去年上半年只增長數億元，
在員工數量上，截至2012 年底，中國聯通共有218,598 名員工(不含約70,400 名臨時性用工)，而截至2013年6月30日，中國聯通于中國大陸、香港及其他國家分別約有218,190名、190名及70名在職員工，另于中國大陸約 有66,950名市場化臨時性用工。也就是說，半年來中國聯通員工數基本與去年年底持平。在聯通今年上半年員工薪酬及福利支出同比差不多的情況下，今年上 半年聯通員工每人的薪酬及福利開支基本上變化不大。
中國聯通同時表示，盡力保持雇員薪酬水平符合市場趨勢并保持競爭力，亦堅持雇員薪酬及福利開支與業務收入和經營效益掛鉤。
