近日，有小伙伴來問點米君，要是所在公司沒給自己買社保要怎么辦？What！還有醬紫的事！介是絕不能姑息的，今天點米君必須代表月亮，給大家強力支招：到底如何為自己維權？
一、首先來看看法律的相關規定
八類重大勞動保障違法行為
1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；
2、不依法參加社會保險或繳納社會保險費，造成嚴重后果的；
3、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴重后果的；
4、違反工作時間和休息休假規定，嚴重損害勞動者健康或導致勞動者死亡的；
5、反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，造成嚴重身心損害等后果的；
6、被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；
7、因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴重不良社會影響突發事件的；
8、法律、法規和規章規定的其他重大勞動保障違法行為。
二、公司不交社保違法嗎？
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看，用人單位不繳納社保的話是違法的。而根據社會保險的有關法律規定，用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。
所以小伙伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映！這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關企業為社會統籌基金做貢獻。
三、不交社保該怎么辦
小伙伴們如果發現自己的單位沒有給自己繳納社保，應該在勞動爭議發生之日起的60天內進行訴訟。很多小伙伴雖然知道單位不交或者少交社保，但為了保住自己的工作而選擇忍氣吞聲，所以勞動仲裁部門對社保的時效又做了規范：
1、時效期的計算方式有改變。不管是什么時候發生的不繳納或少繳納的行為，時效并不是從“知道或應當知道”開始計算，而是放寬到當勞動者離開單位那天開始計算，離職后60天內都在時效期內；
2、社會保險的追索是無限期的。但你必須滿足在離職60天內申請仲裁這個條件，并且只能追索最后一個單位。只要滿足這兩個條件，哪怕你要求補繳10年的社保也會得到法律的支持。
如果小伙伴們在工作中真有遇到單位不繳納或少繳納社保的，鎮定處理。只要搜集好相關證據，你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益！
