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　　大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作，是因為他們只用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實習(xí)工作的人每天花費多長時間來找工作，你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了。“把找實習(xí)本身當(dāng)做一份正式的實習(xí)工作吧，每天從早上9點勤奮地做到下午5點。”這是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。
　　對一份工作的欲望和態(tài)度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢所迫而自愿
　　降低身價的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我？只要能讓我有一份工作，安排我做什么都行；我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司，就是來看看合不合適，總歸要試一試。
　　一家大公司的老板對我說：“對那些闖進門來問‘嗨，你們這里是干什么’的求職者，我煩透了，如果有人進來告訴我他非常清楚我們的情況，那我會當(dāng)即決定雇傭他。”
　　我不能說帶著以上兩種心態(tài)必敗無疑，但我要告訴你：在我所采訪過的500強公司的招聘經(jīng)理中，
　　十有八九說應(yīng)聘者的求職動機是他們感興趣并會花費大部分面試時間去研究的問題。“大學(xué)生加入微軟的動機是我們希望深入探尋的，究竟只是因為微軟是全球最大 的公司之一，還是因為他們真正了解微軟的文化，對公司充滿熱情，這一點非常關(guān)鍵。”微軟(中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒 獎典禮上如是說。
　　另一家500強公司的招聘主管Tina表示：“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會存在幾種求職動機：一種是清晰的
　　Motivation，他清楚未來5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，了解自身能力；一種是開放的Motivation，希望不斷通過對新事物的接納和嘗試尋找到最適合 自己的定位；一是模糊的motivation——不過無論動機如何，被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的。”
　　這種興趣和熱情，被零點調(diào)查集團董事長袁岳稱為“Professional Calling”，他曾在演講時說：“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作，這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢，誰都看不起，別人不做你也愿意做？誰對從事一 份工作非常有心得，覺得自己如果去干的話一定能搞定它？Calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯灰欢ㄊ巧鐣献盍餍械模灰欢ㄊ清X拿得最多 的，也不一定是讓其他人羨慕的，但卻是你內(nèi)心熱愛的。”袁岳說自己的Calling是窺探，就是對事物產(chǎn)生好奇，要弄清楚怎么回事，所以他開了一家做調(diào)查 研究的公司。“我剛開始創(chuàng)建零點調(diào)查時，我媽覺得我放棄當(dāng)官很沒有面子，同學(xué)覺得我應(yīng)該當(dāng)律師，所有人都不認同我的工作，但我還是要繼續(xù)，因為我內(nèi)心對它 充滿偏愛和迷戀。”
　　“我們看的書、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ)，而Calling才是第一位的。有沒有 Calling最大的區(qū)別在于，當(dāng)你為工作犧牲其它、承受巨大的壓力時，你有沒有樂趣，也決定了你會不會長期投注熱情在這份工作上。”可以 說，Calling是很多公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。