據(jù)悉，相對于快速增長的國內(nèi)證券市場而言，證券類人才的巨大缺口正逐步顯現(xiàn)，壯大投資顧問等人才隊伍已成為各大券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的當務(wù)之急。隨著2012年校園招聘的展開，各大證券公司人才搶奪戰(zhàn)也蔓延至高校，一場接一場的校園宣講會在陸續(xù)上演，券商的招聘人數(shù)均在百人以上，招聘職位主要為客戶經(jīng)理、理財顧問或理財顧問助理、新三板業(yè)務(wù)、網(wǎng)點工作人員。
金融業(yè)招聘增長36%
每到校園招聘旺季，幾乎所有熱門、冷門行業(yè)的企業(yè)都會前赴后繼地涌入高校，展開一場又一場的校園人才爭奪戰(zhàn)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年校招季券商的校園招聘計劃格外早，從9月至今，一些券商的網(wǎng)申、校園宣講會已排滿2012屆畢業(yè)生的日程表。10月11、12日，中信證券在北大和清華舉辦兩場校園宣講會；27日，方正證券在中山大學(xué)舉行招聘會；11月2日，銀河證券也在中山大學(xué)舉行了宣講會，12月7日招商證券也將在此拉開宣講序幕……
中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新表示，從券商公布的校園宣講會行程表不難看出，今年的校招覆蓋城市不僅勝過往年，而且?guī)缀趺考胰痰男v會都在五六場以上。這不僅表明了券商校園攬才的迫切心情，也預(yù)示著今年校招季，金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生格外搶手。據(jù)悉，相對于快速增長的國內(nèi)證券市場而言，投資顧問人才的巨大缺口正逐步顯現(xiàn)，壯大投資顧問人才隊伍已成為各大券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的當務(wù)之急。據(jù)2011年前程無憂招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：1～5月，金融業(yè)（包括投資、證券、保險、銀行等行業(yè)）網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)總量高達425451個，與2010年同期相比增長36%，其中，以金融、投資、證券行業(yè)的需求最旺，在招聘總量上遙遙領(lǐng)先于其他金融業(yè)。
在今年各券商發(fā)布的校招計劃中記者看到，每家券商的招聘量均在幾百人甚至上千人以上，其中營銷崗位和投資顧問崗位占據(jù)絕對比例。如國信證券計劃全國招聘2000人；中信證券招聘300人；方正證券對營業(yè)部崗位同樣不設(shè)上限；招商證券計劃招聘350人……
證券公司主招客戶經(jīng)理
除了人數(shù)擴招外，各券商也加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓(xùn)及持續(xù)培養(yǎng)為一體，是國信打造經(jīng)紀業(yè)務(wù)競爭優(yōu)勢的一個高層次人才工程，目標直指金融類專業(yè)的尖子生；招商證券 “未來人才戰(zhàn)略”將大學(xué)生作為重要的獵取目標，并將其校園活動品牌“菁英行動”作為開局行動；還有銀河證券的“青年英才計劃”，意在將品學(xué)兼優(yōu)的重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生招致麾下。
據(jù)國信證券副總裁陳革介紹，目前證券公司校園招聘崗位主要集中在四類：一是客戶經(jīng)理，這是數(shù)量最大的招聘崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經(jīng)過培養(yǎng)成為投資顧問；三是新三板業(yè)務(wù)，主要涉及財務(wù)、法律、高科技背景人才；四是網(wǎng)點業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員。盡管券商們都在海量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃。記者看到，針對投顧崗位的門檻相對較高，條件為：本科以上學(xué)歷，金融、財會、經(jīng)濟等經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力等。
眾所周知，證券行業(yè)一直以高薪酬和高福利而位居各行業(yè)之首，據(jù)麥可思研究院日前發(fā)布的2011年中國大學(xué)生就業(yè)藍皮書顯示，在2007屆本科畢業(yè)生從事三年后的薪資較高的前10大行業(yè)中，證券行業(yè)中的投資基金、證券商品合約中介、證券和商品交易所三個職位包攬前三名。而對于大學(xué)生求職意向的調(diào)查也顯示，證券、銀行、期貨等金融行業(yè)正是因為符合大學(xué)生求職的心理預(yù)期，也因此成為了當前求職、招聘市場上的焦點。陳革表示，剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達到萬元以上，以2010年為例，公司員工月薪最高者達到4萬多元，新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。
