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深圳： 　　房地產業的總經理和去年一樣，依然是“最能賺錢”的人，平均月薪4.4萬元；保姆工資首次有了參考價，月薪最高可達2050元。這是深圳市勞動局12日發布的本年度《深圳市勞動力市場工資指導價位》中透露的消息。 　　《指導價位》稱，深圳今年工資指導價位中，漲幅最大的是管理人員。其中，去年年薪只有12.6萬元的辦公室主任，今年年薪達23.04萬元，增長82.86％。工資漲幅較大的管理人員還有財務部經理、審計部經理、財務部副經理、辦公室副主任等。這反映出深圳市對高級管理人員的巨大需求。 　　房地產業的總經理和去年一樣，依然是“最能賺錢”的人，年薪最高可達52.8萬元，平均每個月賺4.4萬元，比去年增長了4.76％。年薪排第二、三、四位的分別是房地產業的董事長、制造業的總經理、制造業的董事長，最高年薪分別為49.2萬元、45.6萬元、45.6萬元。而社會服務業董事長年薪最低，最高數額為15.36萬元。 　　學歷越高工資越高。今年新畢業的博士生年薪的高、中、低價位依次為10.56萬元、6.36萬元、4.68萬元，碩士生年薪的高、中、低價位依次為7.8萬元、4.56萬元、3.18萬元，本科生年薪的高、中、低價位依次為4.92萬元、3.6萬元、2.34萬元。《指導價位》稱，“高級藍領”的收入超過了新畢業的碩士生。具有高級技師的鉗工，最高年薪達到9.24萬元，而一名新畢業的碩士研究生工資“參考價”的最高價位為7.8萬元。 　　今年新增的工種有空調安裝維修工、鍋爐操作工、建筑油漆工、電子器件制造工、油站加油工、油站計量員、油站開票員、抄表收費核算員、家政服務員等16個。深圳市勞動局工資處根據市場調查，確定了這16個工種的工資指導水平。如空調安裝維修工高級工的工資最高年薪5.52萬元，月薪4600元；最低2.64萬元，月薪2200元。 　　保姆工資首次有了“參考價”。《指導價位》稱，家政服務員高位數的月薪為2050元，中位數為1300元，低位數為650元。 　　深圳此次共公布了300個職位工種的工資指導價，與去年相比均有不同幅度的增長，300個職業(工種)無一出現負增長。中國青年報 　　南京 　　為了給企業增長員工工資提供參考依據，同時讓勞動者在求職時對應聘的崗位報酬心中有數。南京市勞動和社會保障局近期對我市480家生產經營正常的企業、近5萬多在崗職工的工資水平進行了抽樣調查。經過初步匯總、整理和分析，2004年我市188個主要工種(崗位)的工資指導價位昨日出臺。 　　高級技工類工資增長最快 　　記者從勞動局工資處獲悉，2000年至2004年5年間，企業工資平均增幅最大的崗位為化工技術人員，其高位數的平均漲幅高達41．4％。其次是鍋爐操作工，工資漲幅也達到了36．6％。鑄造工、焊工等等級上要求高、垂青者很少的特殊工種增長水平都較其他工種快，漲幅都達到了20％左右。 　　勞動局工資處的周克偉副處長認為從工資的漲幅速度上不難看出有高級技術職稱的高技能人才最缺乏，這一方面跟技術含量、工齡、學歷等要求有一定的聯系，另一方面也和許多人不愿從事這類工種有關。勝任的人少了，工資自然水漲船高了。 　　同一崗位不同等級間增幅懸殊 　　從價位表的高、中、低位數工資來看，即便從事同一工作，工資懸殊也相當大。這和單位效益、個人能力有直接關系。通過與往年的數據對比，記者發現這種懸殊正在逐年增大。拿鍋爐操作工為例，2000年的高價位為18000元，中價位為12500元，而今年鍋爐工的高價位達到了63000元，中價位只漲到14000元。可以說，有一技之長和高等級證書的人將比同崗位技術略遜些的人工資高上好幾倍。這一做法打破了從前的大鍋飯局面，做到了真正的按勞分配。 　　沈陽 　　應屆畢業生找工作時，工資價碼開多少合適？為幫助青年人提高求職成功率，沈陽市勞動和社會保障局將于近期集中發布各個職位的工資指導價，為畢業生揣摩用人單位的薪酬底線提供參考。 　　據悉，此次發布工資指導價的調研基礎，是沈陽部分2002級畢業生(包括博士、碩士、本科、大專及三校生)的2003年全年稅前工資收入，涉及管理、專業技術、服務技能和生產技能等100個職位。據有關人士介紹，與去年相比，畢業生就業第一年的工資收入普遍有所下降，這表明激烈的求職競爭使同等學歷間的收入差距日益縮小。專業技術人員的工資高于一般管理人員，因為管理類職位需要較長時間的經驗積累，因此其第一年工資水平一般較低。 　　成都 　　成都發布2003年勞動力市場工資指導價，220個工種全部明碼標價 　　21日，成都市勞動和社會保障局發布了2003年成都市勞動力市場工資指導價位，對勞動力市場主要職業和工種實行“明碼標價”。這些價位將在成都市20個勞動力市場信息網上滾動播出。 　　工資指導價位是通過對2002年進行抽樣調查和數據采集而獲得的，調查覆蓋了國民經濟9大行業中的42個中類行業，共有260戶國有、城鎮集體、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺和外商投資企業的55.5萬從業人員接受調查。 　　在220個主要職業和工種市場指導價中，博士最高年薪達23.37萬元，比去年增加2萬元左右；企業經理(廠長)最高年薪22.64萬元，比去年增加3萬元；高級技師年薪可達5萬余元。工資增長較快的行業是技術工人。今年抽樣調查中新增了郵電行業職工等。 　　附：2003年部分工資指導價(2002年抽樣調查數據 　　企業董事：65780 　　企業經理(廠長)：226438 　　企業副經理(副廠長)：111522 　　財務經理：68788 　　高級技師(生產)：34330 　　部門負責人：65223 　　高級管理人員：75014 　　秘書：36910 　　打字員：25179 　　計算機操作員：36501 　　行政辦公人員：37156 　　保安員：23786 　　郵政營業員：19341 　　電信營業員：26808 　　博士及以上：233772 　　碩士：180465 　　本科：62036 　　大專：45375 　　高中中專技校：31518 　　初中及以下25570 　　長沙 　　昨日，長沙市勞動和社會保障局發布了250個工種的勞動力市場工資指導價位，其中企業董事年薪最高，為18.45萬元。具有正高級專業技術職務的年薪高位數達到11.8萬元，而部分職位如餐廳服務員、垃圾清運工、保潔員等工種年薪最低只有5600元。 　　指導價比上年提高 　　今年發布的勞動力市場職位工資指導價位，涉及職位(工種)250個。以年薪和月薪兩種形式分別發布了高數位、中數位和低數位，反映該職位(工種)工資收入的最高水平、平均水平和最低水平。大多數工資指導價位比上年提高，漲幅最大的達到100%，如律師、報關員。工資指導價位提高與經濟發展和職工的收入增加有關，去年本市全部企業在崗職工年均工資為14878元，比上年增長18.06%。 　　在今年發布的指導價中，高薪層全部為企業經營管理人員。最高年薪排名前10位的分別為：企業董事、企業(經理)廠長、生產和經營經理、財務經理、行政經理、人事經理、銷售和營銷經理、廣告和公關經理、采購經理、研究和開發經理。 　　工資隨著技能漲 　　專業技術等級越高，工資收入也就越高。這從本次公布的“分專業技術等級企業工資價位”上可看出，技師最高年薪比初級工最高年薪高出5400元，正高級專業技術職務最高年薪為11.8萬元，是初級專業技術職務年薪的2.76倍。 　　指導價位不具指令性 　　據長沙市勞動和社會保障局相關負責人介紹，發布工資指導價位，主要是為勞動力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時，或為投資者新辦企業確定員工初始工資水平時提供參考。企業可根據發布的勞動力工資價格信息，合理搞好內部工資分配，確定企業內部各職位(工種)的工資水平。指導價位與企業經濟效益的關系應協調一致，企業經濟效益較好可參考選擇工資指導價位的高位數價位，經濟效益一般可參考選擇中位數價位，經濟效益較差則可參考選擇低位數價位。 　　海口 　　海口市人勞局日前公布了海口市企業41個工種(崗位)工資指導價位。據悉，這是在去年公布的220個通用性可比性較強的工種(崗位)基礎上增加的。 　　據了解，公布的這41個工種主要是制酒行業、航運行業企業的主要工種崗位，每一個工種的工資收入都分為高中低三檔。其中，制酒行業中，工資收入最高為5265元，工種是董事長，最低工 　　資為450元，工種為清潔工；航運行業中，最高工資為3500元，工種是船長，最低工資是1100元，工種為服務員，并且每人每個月另計伙食津貼為300元。 　　據了解，海口市人勞局將會在每年的下半年公布并增加有關工種(崗位)勞動力價位。 　　貴陽 　　6月3日，貴陽市勞動部門公布2004年職業工資指導價位。記者獲悉，登榜的124個職業中，絕大部分職業工資比去年有所提高，焊工、機修鉗工等高級技工身價增幅較大，年薪達到2萬余元，與餐廳、客房經理處于同等水平。 　　據了解，這是貴陽市第6次向社會發布職業工資指導價位，公布的124個職業均為我市勞動力市場上流動性大、通用性強、對企業生產經營有一定影響的職業。列入工資指導價位的各項數據，由市勞動部門對450戶企業中3萬余名職工的工資收入進行抽樣調查、匯總分析得來，反映的是職工個人2003年從企業獲得的全年勞動報酬總額。 　　本次公布的工資指導價位中，企業經理(廠長)、電力工程技術人員、計算機網絡技術人員年薪居前三位。復合型、智力型、高層次、技術型人才工資增幅較大，如企業經理(廠長)去年年薪高位數為58800元，今年升至75360元;計算機網絡技術人員去年年薪高位數為37800元，今年升至46800元。而營業員等技術含量低的服務型、體力型工種工資漲幅不大，有的還呈下降趨勢。 　　本次公布的工資指導價位實施范圍為貴陽市行政區域內的各類企業，實施時間自公布之日至2005年6月30日止。貴陽市勞動部門提醒，工資指導價位僅供企業和勞動者選擇職業時參考，而非政府部門頒布的工資標準。