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中國(guó)經(jīng)濟(jì)的放緩直接導(dǎo)致職工工資增速的放緩。數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速分別比2011年減少2.5和2.1個(gè)百分點(diǎn)。

保低措施使私營(yíng)增幅大

統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增長(zhǎng)11.9%.

相比之下，當(dāng)年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長(zhǎng)17.1%，增速要高于非私營(yíng)單位。

私營(yíng)單位工資的快速增長(zhǎng)與當(dāng)年政府調(diào)整最低工資水平不無關(guān)聯(lián)。2012年，全國(guó)共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%.23個(gè)省份發(fā)布了2012年工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。

同時(shí)，工資增長(zhǎng)與企業(yè)化解用工難也有很大關(guān)系。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司負(fù)責(zé)人分析，為解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，一些企業(yè)采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進(jìn)了平均工資水平的增長(zhǎng)。

不過，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位，以及兩大類單位之間各行業(yè)的收入差距仍然較大。

在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中，對(duì)占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員而言，其年平均工資不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對(duì)私營(yíng)單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%.

薪酬續(xù)漲難度加大

由于經(jīng)濟(jì)放緩和持續(xù)幾年的勞動(dòng)力成本增加的影響，企業(yè)能提供的漲薪幅度在縮小。今年，由于經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步放緩，一季度中國(guó)居民的收入增速進(jìn)一步放緩。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人盛來運(yùn)此前在分析這一情況時(shí)認(rèn)為，收入放緩的原因之一是工資增長(zhǎng)速度回落，特別是農(nóng)民工工資在過去幾年一直是兩位數(shù)高增長(zhǎng)，但長(zhǎng)期維持這一增速有困難；另外一些企業(yè)特別是中小企業(yè)反映經(jīng)營(yíng)難度加大，影響企業(yè)薪酬提升。盛來運(yùn)認(rèn)為，中國(guó)居民收入增速進(jìn)一步提高的難度在加大。

目前，中國(guó)PMI指數(shù)中的從業(yè)人員指數(shù)已經(jīng)連續(xù)11個(gè)月低于50的平衡線，顯示企業(yè)在用工方面的需求在放緩。但在東中西三大區(qū)域中，中西部的用工和工資增長(zhǎng)可能仍會(huì)持續(xù)上升。

安徽合肥市人社局今年初的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近年合肥市77.6%的企業(yè)已對(duì)員工特別是一線員工漲薪，對(duì)高級(jí)技師和熟練技工的漲薪幅度都在12%左右。根據(jù)抽樣調(diào)查，62.2%的企業(yè)預(yù)計(jì)在2013年有薪酬增長(zhǎng)計(jì)劃。

在江蘇、浙江等用工較大地區(qū)，由于近幾年工資調(diào)整積累，目前普通技工的工資水平都在2000～4000元/月左右。一位經(jīng)營(yíng)汽車配件的企業(yè)主對(duì)記者說，雖然近兩年外貿(mào)訂單并不太好，對(duì)職工的工資一直都維持了每年6%～10%的增長(zhǎng)，給低了就沒人來做，但企業(yè)能承受的漲幅水平畢竟是有限的。他擔(dān)心，如果今后內(nèi)地工資水平繼續(xù)上升，除非轉(zhuǎn)型，否則沿海可能越來越?jīng)]有優(yōu)勢(shì)。

除了倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型外，據(jù)記者了解，一些私營(yíng)企業(yè)也開始做起了職業(yè)規(guī)劃，或者補(bǔ)貼職工培訓(xùn)、考試，以吸引知識(shí)能力更強(qiáng)但更看重個(gè)人發(fā)展的新時(shí)代農(nóng)民工。