員工未簽合同出工傷企業也要賠，工傷索賠分4步走。
案例一：未簽合同出工傷企業照賠不誤
2013年12月，羅先生受聘于鑫泰建設集團有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳交職工社會保險。
2014年2月23日，羅先生在鑫泰公司鋸木料時，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫院住院治療。漳州市人力資源和社會保障局認定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動能力鑒定委員會鑒定，他的勞動功能障礙為七級。
羅先生向漳州市薌城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與鑫泰公司之間的勞動關系，并要求公司支付各項賠償共計26萬多元。
去年，薌城區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬多元。
鑫泰公司不服該裁決，認為：公司與羅先生之間不存在勞動合同關系，羅先生只是臨時過來幫忙的，出事不應由公司負責。該公司向薌城區法院提起訴訟。
薌城區法院經審理認為，羅先生受聘于鑫泰公司，雙方形成勞動關系。鑫泰公司作為用人單位應依法與羅先生簽訂書面勞動合同，并為職工繳交社會保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因鑫泰公司未為其繳交職工社會保險，故應由該公司承擔他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書面勞動合同，公司應依法向他支付兩倍工資。
據此，該院判令鑫泰公司向羅先生支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金以及兩倍工資差額、經濟補償金等合計25萬多元。
鑫泰公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結果。
案例二：承包人私招的哥受傷
公司難逃責任
2011年1月，泉州一家出租車公司與王先生簽訂《出租汽車責任承包經營合同》，約定將指定型號的出租車交由他承包經營。王先生招收盧先生為出租車夜班司機，盧先生在出租車公司參加了工傷保險。
2014年，盧先生載客時發生碰撞，他身受重傷。經泉州市人力資源和社會保障局認定，盧先生屬于工傷。經泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定，他的工傷構成勞動功能障礙（傷殘）七級。
盧先生隨后申請勞動爭議仲裁。泉州市勞動爭議仲裁委員會裁決：出租車公司應支付他各項工傷保險待遇合計20萬多元，同時解除出租車公司和盧先生之間的勞動關系。
出租車公司不服該仲裁裁決，向鯉城區法院提起訴訟，請求判決確認出租車公司與盧先生之間不存在勞動關系，出租車公司無需支付上述各項費用。
鯉城區法院一審駁回出租車公司的訴請。出租車公司向泉州市中院提起上訴。今年初，泉州市中院經審理認為，根據國務院辦公廳2014年11月14日《關于進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知》的規定，出租汽車企業必須與司機簽訂勞動合同并向司機詳細解釋合同的主要條款。本案中，雖然出租車公司與王先生之間簽訂承包經營合同，盧先生由王先生招聘，但因王先生個人并不具有運營權，只有出租車公司才具有運營權。因此，出租車公司與盧先生之間存在管理與被管理的關系，雙方之間建立的是勞動關系。一審判決對此認定正確，但對賠償數額認定有誤。該院終審判決解除出租車公司與盧先生之間的事實勞動關系，出租車公司應向他支付各項工傷保險待遇費用10萬多元。
案例三：公司免責約定無效
2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣寧洋煤炭開發有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級，喪失大部分勞動能力。
2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險待遇問題進行了多次協商，雙方簽訂協議書約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會勞動保險管理中心核定支付。林先生領取社保中心核定的待遇后，雙方勞動關系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險待遇的權利。
同月底，林先生（甲方）、寧洋公司（乙方）、第三人社保中心（丙方）共同訂立《工傷職工終止工傷保險關系三方協議書》，甲乙雙方同意解除或終止勞動關系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業補助金72256.86元。之后，林先生領取了社保中心的補助金，而寧洋公司以之前已簽訂協議為由，拒絕支付。
武平縣法院經審理認為，林先生因工致六級傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協議，但隨后各方又自愿達成三方協議，具有法律效力。據此，該院判決寧洋公司應支付林先生一次性傷殘就業補助金72256.86元。
據經辦法官介紹，五至十級職業病工傷保險待遇，用工單位需支付解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補助金及解除勞動關系的一次性補助金。當前社保中心對申請工傷保險待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責任，往往要求勞動者先簽訂免責協議，再為患職業病的勞動者辦理工傷保險待遇。此種免責協議依法應當認定無效。
專家說法：工傷索賠分四步走
根據相關調查，在全國各建筑工地上工作的農民工大多數既無勞動合同，又無工傷保險，導致受傷工人難以獲得有效的法律救濟。而且，工傷認定的鑒定程序和法律程序復雜，加大了維權難度。完整的工傷維權程序平均歷時3年9個月，最長甚至近7年。為此，建議行政機關應加大主動監管力度，完善用工備案、登記制度，常態化跟蹤監管，切實保護勞動者合法權益。
勞動者發生工傷后，應該怎么辦？正常情況下要分四步走。
第一，前往醫療機構治療。工傷職工按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入簽訂服務協議的醫療機構治療。
第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。
第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。
第四，審核發放工傷待遇。《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。
