今年不少企業的起薪與去年相比提高了一成。在薪酬提高的情況下，知名企業對學生的要求也相應提高了，即便如此，依然不減應屆生對這類企業的追捧。
畢業生起薪普遍同比漲一成
據東莞市人才辦公室科長黃潤田介紹，2011屆畢業生大約有12780人，而已就業人數約為12420人，就業率達97.23%.“根據東莞本地企業的情況，理科生依然保持歷年就業比較好的勢頭。”黃潤田表示，2011屆畢業生普遍起薪在1800元/月，而在今年的經濟大環境下，估計起薪會上升一成。
在10月29日的東莞高校畢業生首場供需見面會現場，記者看到，絕大部分企業的起薪已在2000元/月左右。更有企業為了吸引優秀的畢業生，開出了近3000元/月的底薪。例如張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員，起薪最低2800元/月，最高的達4000元/月。除此之外，還有提成、提供住宿，并有保底收入。負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了學歷和口頭表達能力方面的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求有一定的相關工作經驗。”
來自東莞理工學院材料科學與工程系的小路告訴記者，來參加招聘會之前，他已向師兄師姐了解過畢業生的起薪，一般在1800元～2000元/月左右。而在他面試了兩家企業以后，他發現起薪比師兄師姐介紹的要高，“我的預期在2500元/月左右，之前還擔心期望值太高，后來發現這里還是有不少崗位的起薪能達到這個數字。”
為什么今年應屆生的起薪會更高呢？記者采訪了澳海通通訊設備的招聘負責人，他告訴記者，他們在前來招聘之前，也做過市場調研，發現不少企業都提高了薪酬。一方面考慮到今年物價上漲，另一方面又希望能借高薪招聘到優秀的應屆畢業生，因此，該企業也把起薪提高了逾一成，“我們現在的起薪是2800元/月，而管理崗位的實習生起薪都有1200元～1800元/月。”
部分熱門企業只招名校學生
在招聘會現場，最受熱捧的不外乎國企和銀行。在中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中國聯通等展位前，均排起了數十人的“長龍”。
來自城市學院的嘉琪在過來之前，已提前在網上了解過本次招聘企業的情況。當天，她帶著幾份簡歷來求職。一到現場，嘉琪就來到中國郵政儲蓄銀行東莞分行檔位排隊遞簡歷，等了將近一個小時才輪到她。可是，面試官開口的第一句話就讓嘉琪傻眼了。“他問我是什么學校的，一聽是城市學院的，就跟我說對不起，說他們不要二級學院的……”看到后面還排著長龍，嘉琪只好帶著簡歷離開。
來自東莞理工學院的小江也遇到了同樣的尷尬。當他把簡歷遞到中國郵政儲蓄銀行東莞分行的招聘人員手上時，也得到了“對不起，我們不要東莞理工學院的學生”的回應。對于這樣的遭遇，小江說：“同樣是高校，為什么就不要呢？用人應該更看重能力吧！我們在東莞就讀的學生，大部分都是這兩所學校的，這樣對我們都很不公平。”
現場對學校有要求的除了中國郵政儲蓄銀行東莞分行外，還有中國聯通，在招聘簡章上也明確寫著“要求211工程學校”，讓不少學生望而卻步。
非“國”非“金”企業遇冷
這邊廂，國企和銀行應聘情況火爆，那邊廂不少私企卻遇冷，乏人問津。光寶集團在招聘簡章上寫著3000元/月，對于一般應屆生來說算是不錯的起薪了。但記者在現場看到，其攤位前卻比較冷清。
信發置業有限公司負責招聘的劉小姐告訴記者，他們坐了一個早上，收到的簡歷卻寥寥可數，“大部分學生還是往銀行那邊跑。”據劉小姐介紹，他們今年是第一年招聘應屆生，為了吸引人才，他們將起薪提高了20%，“我們招聘的是銷售類的崗位，底薪不會太高，但提成達20%～40%.”可是面對應屆生依然青睞“國”字頭、“金”字頭行業的現象，她只能表示無奈。她認為，作為畢業生，剛剛就業其實更需要的是一個鍛煉的平臺。
記者現場隨機采訪了部分學生，其中大部分表示之所以熱衷于大企業，除了大企業本身的企業文化比較好外，還有著比較完善的培訓機制。“作為人生的第一份工作，去一個好單位應該能得到更好的鍛煉。”應屆生何曉玲說。但也有部分學生認為，在待遇不太差的情況下，去私企鍛煉也可以，最起碼不會處于“畢業就失業”的狀態。
