2013年12月13日，由《新人力》雜志社主辦，易才集團協辦的以“智慧變革，人力資源戰略新趨勢”為主題的第八屆新人力高峰論壇繼上海站開幕后，又成
功在北京召開。易才集團創始人、集團董事長李浩、北京易才博普奧管理顧問有限公司CEO王立剛，“深海領導力”專家，《到位》、《創業成功的秘訣》作者姜
博仁、趕集網高級運營副總裁/合伙創始人劉洋等相關政府、企業領導及學術界權威專家出席了本次盛會。同時，近千名政府領導、經濟學家、人力資源專家/學
者、大數據專家、IT專家、知名企業CEO、人力資源總監和來自各行各業的HR精英也參加了本次論壇。
王立剛 北京易才博普奧管理顧問有限公司 CEO致辭
眾所周知，近年來，在社會人文環境、政策法規、技術、思想等深度變革的大背景下，中國人力資源也出現了更加明顯的變革趨勢。首先是人才競爭將越來越激烈，
其次是人才短缺的問題將很難在短時間內解決，第三是企業對于人才數量與質量的雙重需求，第四是企業人力成本隨著人才質量的提升而提升，最后是企業人力成本
向人力資本轉變。同時，隨著云技術和大數據應用的出現，也使得企業人力資源管理面臨著前所未有的挑戰與機遇。與傳統模式相比，云模式在人力資源管理領域有
著不可比擬的優勢，不僅削減了升級和需求變化帶來的成本，還能將通用性極高的最佳實踐注入企業管理本身。而大數據則是未來組織發展的一個重要趨勢，企業需
要樹立起大數據觀念、建立起大數據平臺，從而獲得對自身人力資源管理更為深入的認知。故此，在新趨勢與新技術的結合下，企業人力資源管理應將企業人文管理
與科學管理并舉，充分體現出人文與高科技相結合的智慧管理，使員工充分感受到企業的人文情懷。如此，企業才能順勢而變，以更為智慧的管理變革，掌握人力市
場及戰略布局的主動權。
（左）2013最佳雇主獎頒獎合影；（右）2013最佳人力資源管理獎頒獎合影
也正是基于當前企業順勢而變的發展需求，本屆論壇以“智慧變革，人力資源戰略新趨勢”為主題，旨在呼吁企業意識到并注重人才的價值，希望企業能夠將人力資
源建設提升到戰略層面，并達成從控制人力成本到創造人才價值的觀念變革。同時，云計算、大數據對傳統人力資源管理方式的顛覆，使得高效、專業、創新、高價
值的人力資源服務需求井噴，基于此，論壇主辦方希望借助自身對于行業的深刻洞察和經驗，幫助企業人力資源管理進行智慧變革，并促成企業人力資源戰略新趨勢
的理念轉變。同時，本屆新人力論壇還隆重舉行了“2013最佳雇主獎“及”2013最佳人力資源管理獎“的頒獎典禮。
值得一提的是，易才集團相關領導表示：今年不僅是新人力高峰論壇舉辦的第八年，同時也是易才集團成立的第十年。十年間，易才集團從完成業務開荒，到打破行
業創新模式堅冰，業務網絡布局全國，延伸海外市場的三步走戰略，穩扎穩打，步步為營，以夯實的創新基礎贏得了客戶的廣泛信任，并獲得了國內外的眾多認可與
殊榮，可以說這十年是一部非常完整的創業史和成長史，值此新人力高峰論壇舉辦之際，易才集團也希望將自身積累的十年行業經驗和技術分享給在場的嘉賓，并為
本土人力資源的發展貢獻出自己的智慧。
對此，相關專家表示：2013年，中國的人力資源行業走到了十字路口，何去何從，吸引著企業、員工和社會的關注，也牽動著“人才強國”戰略的心跳。觀念和
技術的轉變，都在沖擊著現有人力資源產業的生態格局。企業越來越意識到了人才的價值，將人力資源建設提升到戰略層面的觀念已經成為共識。而無論是已經成立
十年之久的易才集團，還是已經成功舉辦了七屆的新人力高峰論壇，都希望通過他們自身的努力和經驗幫助中國企業用人的智慧和技術的力量，改變既有格局，促進
企業人力資源管理走向新的發展階段。
