表面上看來，2012年的人才市場一派平靜。然而深入其中，卻發現某些行業的人才缺口已經悄然發生了改變。
有些行業因新興技術、人才高流動量等因素鬧起了“用工荒”；而有些行業往年是大學生的第一選擇，今年卻漸漸顯出疲態，無力招架活躍的2012年應屆生大軍。
移動技術行業:
人才爭奪主戰場
近兩年來，App、云計算等新興行業帶動起來的人才缺口更是比往年大得多，IT技術人才再次成為企業爭先搶占的“香餑餑”。
騰訊人力資源高級經理梁斌告訴記者，四年來，騰訊“竄訪”各大高校開展實習生招收計劃。“為了‘搶奪’人才，我們不得不從實習生培養開始。一年后，80％的實習生能直接轉為正式員工。”然而，豐厚的薪資福利、80％的留用率也并未在第一時間博得學生的青睞。
B2C電子商務:
人才需求與日俱增
電子商務尤其是B2C網站提供的人才缺口也與日俱增，這一現象在今年的人才市場尤為顯著。4月初，記者曾致電京東商城人才資源負責人。對方表示，僅僅今年頭兩個月，京東就已招收了近4000名新入員工，按照去年末制定的規劃，今年京東商城將新增25000名員工。
房產中介:兩廂皆不情愿
受 “限購令”影響，近期樓市一片蕭條，連帶著房產中介也吃香不起來了。供職于一家大型房產公司的銷售員小陳如此描述這種“尷尬”:“大家都做不下去了，紛紛 轉行。有人走，自然也要有人填補，所以人一直在招，但應屆生很少來應聘的，因為行業前景不明朗。”中介公司也不愿意招聘應屆生。“本來行情就不好，賣不出 樓，急待有好的銷售員帶動業績，而應屆畢業生毫無房產銷售經驗，怎么能指望他們呢？而且在現階段，哪里有時間和成本去培養他們？”
進出口貿易:
訂單接不到，不要業務員
前 程無憂提供的崗位數據顯示，2012年，進出口貿易公司這個人才出口已漸漸堵死。上月底，記者來到滬上某家食品進出口公司，“訂單接不到，生意蕭條得 很。”負責人張女士告訴記者，“我們已經連著幾年沒招應屆生了，今年更是不可能招。”電子、半導體行業也受到了不小沖擊。記者從前程無憂了解到，電子行業 今年第一季度的用人需求量比去年同期減少了1.8％。
團購網站:
價錢談不攏
某 電子網站負責人小鵬表示，現在團購業不景氣，團購業務相關崗位不僅不招人，在銷售和廣告投放部門還要裁員。而且網站對應屆生也頗有成見，“太心高氣傲了， 期望薪資明顯高于崗位的一般工資水平，有工作經驗的人都比他們要求的薪資低。”所以在面試篩選之后，往往就把應屆生淘汰出局了。
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熱門行業應屆畢業生起薪
據前程無憂發布的2012年3月才市行情報告，銀行職員、銷售人員、IT客服及技術支持、計算機軟件、工程/機械、網絡媒體等行業分別占據“十大招聘職位”及“競爭最激烈職位”排行榜前列。記者對相關行業的職場新人和業內人士進行了走訪調查。
銀行職員:起薪4000元/月銀行職員的薪資由底薪和年終獎(第一年可能沒有)組成，去金后3000元—6000元之間。外資銀行主要由底薪＋年終獎構成，相對更為透明，中資銀行除此之外還會有一些福利。
4S店汽車銷售人員:起薪2500元/月銷售行業不管是汽車銷售、保險銷售，大多按照“底薪＋提成”來派發工資。剛畢業的大學生起薪平均在1000元—2000元之間。
汽車機械類:起薪5000元/月工程/機械行業的薪資由底薪、相關補貼(飯貼、車貼)以及年終獎組成，業內起薪為3000元—5000元，2年以后會漲薪，漲幅高達40％—60％。
IT客服:起薪2200元/月IT客服的起薪偏低，在1500元—2500元之間，大多一年一漲，漲幅在3％—5％左右。
網絡媒體:起薪4000元/月網媒的薪資組成同傳統媒體不同，只由底薪和年終獎金組成，起薪在3000元—4500元之間。
計算機軟件:起薪8000元—1萬元/月計算機軟件開發公司有明顯的晉升機制，剛畢業的學生一般只能拿固定工資，一年后有年終獎。因公司繁雜，起薪差別較大，低至三四千元，高至1萬元。
