近日，中國高質量職業社交網絡第一品牌優士網的“求職”頻道，率先推出了“招聘方認證”和“獵才直郵”兩大新服務，并被一些嘗鮮的企業試用者稱為高效社交招聘的新利器。據悉，這兩大服務將在5月底舉辦的“2012社交網絡暨人才管理高峰論壇”上正式發布并投入使用，此舉意味著中國人才管理模式已經向社交招聘邁出了一大步。
“招聘方認證”是指對企業HR或獵頭的職業身份真實性進行的審核和認證，而“獵才直郵”則是用于認證后的招聘方主動給候選人發送應聘意向咨詢以獲得對方聯系方式進行面試邀約的特殊直郵。“獵才直郵”的核心價值是到達手機終端，即面試邀約的直郵可自動生成短信推送至候選人手機。這兩個具體加速招聘效率的功能在彼此信任的基礎上，為企業和候選人搭建了一個快捷的溝通平臺。
雖然社交網絡的“人氣”越來越旺，但是一項調查顯示中國網民對社交網絡上的招聘信息信任感極低，七成以上的人認為不靠譜。其中的弊端就在于目前國內大多數職業社交網站上都可以發布職位信息，而且發布招聘信息的成本幾乎為零，這種無門檻的信息發布，也意味著發布平臺的“免責”，即無人審核信息的真實性和發布主體的資質。信息的真實與否，是否造成損害，只能靠求職者自己的識別能力。優士網推出“招聘方認證”和“獵才直郵”服務后，未獲得認證的獵頭方甚至將無法發布職位，這也進一步控制了職位信息的真實性。
兩項新服務一經推出，就得到了眾多知名企業的關注。目前，戴爾、中興、鳳凰新媒體、殼牌中國等企業已經在優士網進行了試用并獲得了招聘方認證。同時像王李亞洲資源、安拓中國、科銳國際等獵頭服務公司已提交認證材料，以獲得優士網的招聘方認證服務。
殼牌中國公司的人力資源總監Yvon Niu表示，她在使用優士網進行招聘的時候，也有過同樣的擔心，但是優士網的招聘方認證服務完全解決了她的后顧之憂，得到了保障。戴爾公司人力資源總監Susan表示，公司負責招聘的HR都在使用優士網進行招聘，在進行招聘方認證后，優士網會根據企業對人才的需求條件，主動為企業進行人才的匹配，再將人才簡歷推薦到企業面前，為企業和人才搭建相互溝通的橋梁。獵才直郵還幫助我們省下了高額的獵頭費用，用較低的成本及時招聘到位，使“伯樂”在最短的時間內找到中意的“千里馬”。
從這些知名企業的經驗不難看出，實名認證不僅能證明用戶的真實身份，同時也能保障用戶的合法權益，而優士網新推的這兩項服務恰恰為社交網絡招聘提供了一個透明的、相互監督的氛圍。通過認證的招聘方企業會因為系統的主動配送得到更多隱形求職者的關注，也讓懷才的隱形求職者間接增加了發展的機會，為自己的才華鋪墊了得以實現的捷徑。
據了解，基于加速招聘方和候選人之間的高效聯系這一定位，“招聘方認證”服務目前仍然處于免費認證的試用階段，截止到5月31日之前，招聘從業者皆可在優士網求職頻道進行免費認證，以獲取獵才直郵的體驗名額。
優士網聯合創始人兼CEO盧漢森先生表示：“優士網一直在打造誠信的社區氛圍，在求職/招聘功能上尤須如此，要求用戶實名制的同時，招聘方同樣需要被審核，這才是一個對等的、相互保障的環境。希望新推出的兩項服務能切實排除求職招聘雙方的顧慮，讓優士網為那些意在提升職業生涯的用戶提供便捷和有效的途徑。我們也相信，如果想使社交招聘平臺更加安全、暢通、便捷，‘招聘方認證’和‘獵才直郵’無疑是最佳選擇。”
