如今，不少年輕外地務工者在找工作時，不僅對工資待遇有所要求，在發展空間和生活保障上也有了新的需求。19日，記者調查得知，工作體面并有保障成了許多年輕人找工作的必要條件，而對于應聘者的新訴求，不少貨運公司、小飯店由于難以滿足其需求，難招年輕人。即便有的年輕人放下身段，愿意為工廠、飯店等企業工作，要找個每天工作10小時以下又能收入可觀的工作，幾乎不可能。
案例一：強度高、休息少，合適工作不好找
18日上午，青島汽車北站附近的勞務市場上，招工者與求職者簇擁在一起，企業招工者在賣力地向求職者推銷崗位，李滄區一家川菜館老板向記者介紹，與去年相比，工資每月漲了200元，但還是很難招到人。
與招工企業在勞務市場里的賣力吆喝相比，求職者們顯得舉棋不定，十分為難。“說實話，找一個合適的工作太難了。”來自濟寧的小伙子朱鋒告訴記者，在城陽區工業園附近，找一個月薪2500元、月休四天的工作都很難。“我的意思是一個月的工資2500元左右，每周能休一天，每天工作8小時，加班的話每天不要超過兩個小時。”
青島新市民之家的薛超告訴記者，按照朱峰提出的條件，這種工作在城陽工業園區確實很難找。薛超說，“現在大部分工作每天都在10個小時以上，每月僅休息2天，服裝廠計件工資每月3000元至4000元，但是太累了，很多年輕人都嫌太累，做不了。”薛超說。
案例二：工資低、沒保障，工作倆月就離職
19日，在沈陽路附近的勞務市場，情況與汽車北站附近的勞務市場的境況極為相像，眾多招聘方舉著招工牌子，不斷詢問來來往往的應聘者是否有看中的工作，而在此聚集的數百名應聘者，有人在與招聘方攀談，有人在查看墻板上張貼的用工信息，還有人在人群中穿梭，不時停下打聽某家招聘企業的信息。
來自菏澤的小韓今年22歲，去年10月份開始來青工作，本想在青島找一份工資高、工作環境好的工作，可沒想到，第一份搬運工的工作讓他有些失望。
小韓告訴記者，自己當搬運工期間，每天工作時間在10小時至12小時之間，勞動強度很大，與之前應聘時招工方所說的8小時工作制完全不一樣。而且，公司不提供住宿，每月工資僅1700元，支付完食宿費，就所剩無幾了。
“公司沒跟我們簽合同，也沒給我們投保險，如果發生什么意外，我們找誰都不知道。”小韓說，自己工作了兩個月就辭職離開了。現在，他想到一個規模大點、正規些的企業，做一份長期穩定的工作，好好積累經驗，有所作為，這樣回到老家也比較有面子。對于工資和保障要求，他提出最低工資在2000元以上，希望公司能提供住宿或保險。
◎現狀一：簽合同、有五險，年輕人維權意識強
記者在沈陽路勞務市場看到，用工方張貼出的招工信息中，多數都只標明包住宿，少數標注出可以提供五險一金和簽訂勞務合同。
正在此處找工作的小張稱，他是平度人，雖然今年才24歲，但已在青島工作兩年了。之前他都是在朋友或者親戚的介紹下，直接到某個工地或者公司工作，但每家用工單位的待遇都在1500元至2000元之間，而且都不提供五險一金，這讓有高中學歷的他并不是很滿意。“我不想出現討薪或者工傷后沒有賠償的問題，所以哪家公司能提供更好的待遇和保障，我就去哪。”小張說。
◎現狀二：不提供保險，貨運、小飯店難招年輕人
在沈陽路勞務市場，前來招工的公司大多以貨運公司、小飯店、工廠為主，而前來應聘的人多以30歲左右為主。
“在這里呆了一個多禮拜了，就招了三四個人。”在此招聘的張先生說，自己招聘裝卸工，每天工作8小時，每月工資在1800元至2500元，提供住宿。雖然他感覺提供的待遇和工作環境都不錯，可就是招不到人。現在留用的三四個人都是30歲以上的中年人，沒有一個年輕人。
張先生稱，雖然也有年輕人來咨詢，但很多人在聽到工資待遇和不提供保險后，還是選擇放棄。對于不能提供保險，他以現在的年輕人跳槽非常頻繁為由回答。
在勞務市場負責為一家小飯店招聘的周女士稱，自己的飯店也不能為員工提供保險，而且因為周末沒有休息日，所以很多年輕人都不愿意來工作。
溫州路勞務市場一名在此代理招工的孫先生稱，他手中的眾多招聘單位中80%是個體，這些小公司一般只給員工提供住宿，很少提供五險一金，而其余20%的大型正規企業，多數在應聘者使用期滿后投五險，但公積金并不一定有。在招工時，很多年輕人在聽到公司不提供保險后就放棄應聘了。
◎現狀三：員工沒有歸屬感，辭職率明顯提高
在汽車北站附近的勞務市場上，記者碰到了22歲的臨沂求職者田強，他告訴記者，正月初六來的青島，幾天前剛從城陽一家服裝廠辭職。“一天要工作近12個小時，實在受不了，就辭職了，現在招工的這么多，接著再找唄。”
新市民之家2012年年初曾經針對200余名求職者做過調查，30%的被調查者承認有過辭職經歷。薛超告訴記者，在離職原因中，員工因沒有歸屬感辭職，排在辭職原因的首位，達到近20%。
談起員工的流失，青島智達勞務公司經理宋江富顯得十分無奈，智達勞務公司每年通過勞務派遣的方式向青島40多家企業輸送約2000名求職者，“到目前為止，今年輸送了1000多人，留下來的僅400余人，與往年的情況相比，流失率提高了近30%。”宋江富告訴記者，較高的流失率直接影響了企業利潤，同時從側面加劇了企業用人緊張狀況。“很多企業基層管理人員如班、組長素質很低，經常對員工破口大罵，導致不少員工因心理壓力過大而離職。”宋江富建議企業應提高基層管理人員素質，同時建議求職者辭職應慎重。
◎—特例—◎ 也有企業喊“不荒”
在勞務市場上，到處都能聽到用人單位招不到人的抱怨聲音，即便如此，也有企業認為招人對他們來說，一點都不難。
與眾多企業年后大量招工不同，位于膠南的青島金諾汽車模具有限公司今年年后招了十幾個工人，用來彌補空缺。
該公司負責人門吉祥告訴記者，該公司工人的平均工資在3000元以上，工人每天工作8小時，分為白班和夜班，每周休息兩天。“在膠南市，3000多元的月薪算是高收入了，較高的薪酬保證了公司員工的低離職率。”
除了薪酬較高以外，該公司的大多數崗位屬于技術性崗位。“對于大多數80后來講，他們想學一門技術，所以我們公司比較吸引年輕的員工。”
門吉祥認為，“用工荒”現象跟行業有很大關系，在大型人才及技術密集型企業里幾乎不存在這種現象，門吉祥分析說，“用工荒”現象大多存在于餐飲行業以及食品廠、服裝廠等勞動密集型行業里面，因為這種行業技術含量和產業附加值比較低，如果提高工人待遇將大幅度削減企業利潤空間，企業將承受不了成本壓力，因此在勞動力的競爭中它們已經不占優勢。“用工荒現象并不是絕對的，說到底是一種行業性現象。
